Talent Management

Basierend auf Ihrer Unternehmensstrategie erarbeiten wir gemeinsam mit Ihnen eine Talentestrategie. Mit dem Ziel, erfolgskritische Mitarbeitergruppen anzusprechen, zu entwickeln und im Unternehmen zu halten.

Unternehmenskultur & Mitarbeiterengagement

Artikel

In 4 Schritten zum state-of-the-art Bewerb­ungs­pro­zess

Viele Unternehmen haben kein adäquates Bewerbungsportal und Bewerbermanagement. Ein state-of-the-art-Bewerbungsprozess beginnt jedoch schon weit vor irgendwelchen technischen Lösungen und dem reinen Such- und Auswahlprozess.

Artikel

Tipps zur Erweit­erung des Talent-Pools

Insbesondere Expertenfunktionen und Senior Professionals sind es, die in Unternehmen Innovationen vorantreiben und damit einen langfristigen betriebswirtschaftlichen Erfolg sicherstellen.

Services

Culture Diagnostic Tool

Accelerate by Deloitte ist ein Tool, das auf Basis neuester wissenschaftlicher Erkenntnisse die Kultur eines Unternehmens erhebt.

Services

Strukturierte Nachfolgeplanung

Risikomanagement durch die Sicherstellung der Nachfolge bei Schlüsselfunktionen

Services

Strategische Personalbedarfsplanung

Wie Sie Ihren Bedarf an erfolgskritischen Kompetenzen und Mitarbeitersegmenten qualitativ und quantitativ planen 

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Internationale Mobilität

Entsendungen für Unternehmen und Mitarbeiter attraktiv gestalten

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Employer Branding

Die Basis für Employer Branding & Retention

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Talent Prozesse

Wo in Ihrer Organisation die wichtigsten Leistungsträger und Potenzialträger für erfolgskritische Funktionen sitzen.

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Ansprechpartner

Mag. Anna Nowshad

Manager Human Capital

Webinare

Was heißt schon Karriere?

Mit Karrieremanagement den Bedarf des Unternehmens und die Bedürfnisse der Mitarbeiter in Einklang bringen

Webinare

Führungskompetenzen von morgen aus der Strategie von heute

Führungskompetenzen von morgen aus der Strategie von heute.
Unternehmensziele über Kompetenzmanagement verankern

Webinare

Investition in die richtigen Talente

Haben wir die richtigen Talente im Unternehmen, um für aktuelle und zukünftige Herausforderungen gerüstet zu sein? - Aufzeichnung vom 11.03.2014