Services-conseils en capital humain

Les enjeux actuels changent les priorités pour l’organisation, les talents et les RH. Nos services-conseils exploitent la recherche, l’analytique et les perspectives sectorielles pour réussir des programmes clés : RH axées sur l’entreprise, talents novateurs, leadership et programmes de changement.

Services

Gestion design et design organisationnel

Voyez comment les services de Gestion Design peuvent vous aider en planification stratégique, mise en œuvre de stratégies et alignement organisationnel.

Services

Transformation des RH

Le changement étant essentiel au succès, les processus et stratégies appropriés permettent de gérer les risques sans oublier l’incidence humaine.

Services

Changement transformationnel

Le changement étant essentiel au succès, les processus et stratégies appropriés permettent de gérer les risques sans oublier l’incidence humaine.

Perspectives

Le modèle opérationnel des RH à forte incidence

Environ 40 % des différences quantifiables entre les organisations performantes et médiocres sont liées au perfectionnement des leaders et à la gestion des talents. Ces organisations ont besoin d’un modèle opérationnel à forte incidence pour respecter ces critères de plus en plus importants. (disponible en anglais seulement)

Perspectives

L’IAOP a désigné Deloitte comme meilleur conseiller en impartition en 2013

Les compétences mondiales en consultation de Deloitte ont été reconnues dans le cadre du huitième classement annuel de l’IAOP. (disponible en anglais seulement)

Perspectives

Sphère Deloitte

Sphère Deloitte, notre premier magazine en ligne consacré aux sociétés privées canadiennes, est maintenant disponible et présente nos meilleures réflexions sur les sujets d’actualité touchant les sociétés privées aujourd’hui.  Disponible gratuitement dans la boutique iTunes et dans Google Play.  

Perspectives

À l’ordre du jour du conseil

En cas de fraude ou corruption, les administrateurs peuvent être tenus personnellement responsables s’il est démontré qu’ils n’ont pas fait preuve de diligence dans leurs responsabilités visant la mise en œuvre des programmes et des contrôles appropriés de lutte contre la fraude et la corruption.

Perspectives

Guide en vue d’un parcours sans faute pour les PGI

Découvrez comment gérer efficacement le changement lors de la mise en œuvre de progiciels de gestion intégrés (PGI). Apprenez-en davantage.

Perspectives

Concevoir l’organisation optimale

Découvrez comment Deloitte peut aider votre organisation à concevoir un modèle permettant d’obtenir les résultats opérationnels mesurables.

Perspectives

Au-delà de Yahoo : analyse du débat télétravail c. travail au bureau

La décision de Marissa Mayer de révoquer la politique de télétravail de Yahoo a relancé le débat concernant les stratégies pour un milieu de travail flexible. L’évolution vers le travail virtuel est-elle inévitable? (disponible en anglais seulement)

Perspectives

Kennedy désigne Deloitte comme leader mondial en gestion du changement

La réputation d’innovateur et de pionnier de Deloitte, qui utilise l’analytique des données en gestion du changement, a été reconnue. (disponible en anglais seulement)

Jeff Moir

Associé, Capital humain

Kate Morican

Associée, Tous ensemble

Carrières

Faites carrière en tant que conseiller

Si vous aimez résoudre des problèmes complexes et apprendre d’une équipe de professionnels talentueux, la pratique de Consultation de Deloitte pourrait répondre à vos attentes.   

Communiqués de presse

Deloitte lance une nouvelle pratique de services-conseils en leadership

Deloitte annonce le lancement d’une nouvelle pratique de services-conseils en leadership. Cette nouvelle pratique recrutera 700 professionnels au sein du réseau de cabinets membres de Deloitte d’ici 2020. (disponible en anglais seulement)

Points de vue

Risques, culture et talent : services financiers mondiaux

Ce sondage 2014 sur les entreprises financières mondiales étudie l’incidence sur leurs gens des répercussions réglementaires changeantes ainsi que la façon pour ces institutions d’identifier et de relever leurs défis d’entreprise, de culture et de talents. (disponible en anglais seulement)

Perspectives

Sondage sur les cinq priorités mondiales liées aux avantages en milieu de travail en 2014

Le sondage sur les cinq priorités mondiales liées aux avantages en milieu de travail en 2014 suggère que les employeurs de partout dans le monde doivent relever des défis semblables malgré leurs différences politiques et géographiques. (disponible en anglais seulement)

Solutions

Engagement et développement

Le pouvoir exponentiel de l’engagement des employésMC est un sondage unique qui comprend à la fois un aspect sur l’engagement des employés et un sondage sur l’efficacité opérationnelle.

Outils

Outils de capital humain

Apprenez comment envisager le leadership et amener de grands groupes de gens à travailler ensemble vers un but commun.