Insights

Global Mobility

Unternehmen sind heutzutage mehr denn je auf eine globale Belegschaft und weltweite Mobilität angewiesen. 

Insights

Human Capital Trends 2014

Die Ergebnisse der Global Human Capital Trends Studie 2014 definieren eine Agenda für Business- und HR-Führungskräfte, mit der sie besser zwischen Rezession und Wachstum navigieren können.

People Technologies

Dienstleistungen

Mitarbeitertechnologien

Führungskräfteteams haben immer versucht, ihre Organisation zielgerichtet zu steuern, so dass alle in die gleiche Richtung rudern. Dieser Anforderung konnte in erster Linie durch persönliche Beziehungen nachgekommen werden.

Organisation mit neuen zwischenmenschlichen Kanälen müssen auf Führungsebene und beim Nachwuchs neue Kompetenzen entwickeln, um sicherzustellen, dass Beziehungen geschaffen werden und Engagement gesteuert wird. Führungskräfte müssen ihre emotionale Intelligenz anpassen, um diese Herausforderung und Dynamik selbstbewusst zu navigieren. Das ist eine Fähigkeit, die wir erst zu verstehen beginnen, aber für Arbeitgeber ist es am wichtigsten, dabei ganz vorne mitzuspielen.

HR IT Strategie & Implementierung

In Zeiten einer globalisierten Arbeitswelt haben Organisationen das Potential stark wachsender Märkte längst erkannt. Organisationen stehen heutzutage allerdings vor der Herausforderung, ihre HR-Strategie und Aktivitäten an die Organisationsstrategie auszurichten. Bei der Ausrichtung der HR-Strategie an die Gesamtorganisationsstrategie ist insbesondere die qualitative Sicherstellung der Dienstleistungen des HR Produktportfolios zu berücksichtigen, um einen nachhaltigen Wertbeitrag für den Gesamterfolg der Organisation zu leisten.

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HR Portale & Wissensmanagement

Wissen bezeichnet das gesamte Kapital der Mitarbeiter einer Firma: Know-How und Expertise, Kompetenz und Branchenerfahrung. Wissensmanagement hilft Organisationen aus ihrem Humankapital intellektuelles Kapital zu gewinnen und dadurch nachhaltig Wert zu schaffen. Anders als bei content management, geht es bei Wissensmanagement nicht nur um die Aufbewahrung von Dokumenten, sondern darum, die Fähigkeiten Ihrer Mitarbeiter durch Wissensaustausch zu fördern.

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Talent Technologien

Workforce Planning & Analytics, Performance Management Systems, Learning Management Systems, Compensation Solutions, Succession Planning – egal ob als integriertes System oder Einzellösung, Talent Technology ist ein gefragtes Thema. Glaubt man den Prognosen der Branchenanalysten, hat sich dieser Markt selbst in der Krise moderat entwickelt und wird in nächster Zukunft im zweistelligen Bereich wachsen.

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Social Media & Unternehmenskooperationen

Einige Organisationen haben Social Media bisher konsequent ignoriert, da sie deren Einfluss auf den Unternehmenserfolg nicht gesehen haben. Andere verfügen zwar über eine Social Media Präsenz, doch kratzen mit der Hoffnung auf neue Kunden und die Steigerung des Markenwerts nur an der Oberfläche der Möglichkeiten, die ein konsequenten Einsatz von Social Media Tools bereithält. Diese haben ihre Wurzeln in einer übergeordneten Strategie, die den Wunsch nach Transparenz, User-generieten Inhalten und dem kontinuierlichen Austausch von Informationen ernst nimmt.

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Workforce Analytics

Viele Unternehmen haben signifikante Investitionen in HR Technologien getätigt, um ihre täglichen Transaktionen zu managen und Effizienzgewinne auf operationaler Ebene zu erzielen. Dabei haben Sie in der Regel viele wertvolle Daten gesammelt – Daten, die sich durch fortschrittliche Auswertungsmethoden in wertvolle Erkenntnisse umwandeln lassen und zu intelligenteren Personalentscheidungen beitragen. Leider nutzen viele Führungskräfte dieses vorhandene Potenzial nicht und treffen kritische Unternehmensentscheidungen blind: anstatt evidenzbasiertes Wissen zu nutzen, verlassen Sie sich häufig auf Traditionen und Erfahrung.

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Dienstleistungen

Vorbildliches HR

In den letzten Jahren haben Personalabteilungen durch HR-System- und -Prozessverbesserungen, Shared Services, Outsourcing und Mitarbeitereinbindungen wesentliche Fortschritte bei der Kostenreduktion und Effektivitätsverbesserung gemacht.

Dienstleistungen

Organisation & Wandel

Veränderungen in Unternehmen können durch unterschiedliche Ereignissee hervorgerufen werden: Zusammenschlüsse, Akquisitionen, Abspaltungen, Joint Ventures, Implementierungen von neuen Technologien, Umstrukturierungen oder durch das Aufkommen von neuen regulatorische Vorschriften.

Ansprechpartner

Sarah Kane

Partner, Human Capital

Ansprechpartner

Dr. Joseph Press

Direktor, Consulting

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Karriere

Arbeiten bei Deloitte

Was zeichnet die Mitarbeitenden von Deloitte aus? Alle sind einzigartig und werden entsprechend geschätzt. Sie gehören zu den besten und intelligentesten Kräften in der Branche und sind stolz auf ihre Errungenschaften und den Erfolg anderer.