Insights

Benchmarking

HR-Benchmarking konzentriert sich traditionell auf zwei Dinge: die Kosten und die Mitarbeiterzahl. 

Total Rewards

Dienstleistungen

Vergütungspakete

Die Kosten der Beibehaltung von Kompensations- und Bonusplänen ist generell ein wesentlicher Kostenfaktor für Organisationen. Deloittes Dienstleistungen im Bereich Vergütungspakete kann Ihnen bei der Verbesserung Ihres „Wert-pro-Franken“ an Investitionen in den Kompensations- und Bonusbereich helfen und die Mitarbeiterproduktivität und -bindung steigern.

Aufgrund von Budgetkürzungen, anhaltendem Wettbewerb um wichtige Mitarbeiter und der Notwendigkeit, Leistungsträger zu binden und zu motivieren, stehen Organisationen unter immensem Druck, den ROI von Kompensations- und Bonusausgaben zu steigern. Darüber hinaus haben Organisationen nach einem Zusammenschluss oder einer Akquisition oftmals verschiedene Kompensationssysteme, Gesundheits- und Sozialversicherungsprogramme, Pensionspläne, sowie Systeme und Prozesse, um all diese Programme zu verwalten. Abgesehen davon, dass dies unnötige Kosten für die Organisation verursacht, steht der Unterhalt von mehreren Systemen oftmals nicht im Einklang mit den Geschäftsanforderungen der Organisation.

Kompensationsstrategien

Während der Wirtschaftskrise wurde die Kompensation von Mitarbeitern vor allem in Bezug auf Kostenreduktionen diskutiert. Aber jetzt, da sich die Wirtschaft erholt, ist es wichtig die bisherigen Kompensationsstrategien zu überdenken. Eine „clean-slate review“ Ihrer Kompensationsstrategien und Ihres Kompensationsprogramms ist erforderlich, um sicher zu stellen, dass diese auf Ihre Businessziele abgestimmt sind und ihr Unternehmen weiter wachsen kann.

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Vorsorge- und Pensionsleistungen

Die Volatilität des Finanzmarktes, längere Lebenserwartungen, ein globaler Trend zu vermehrten Offenlegungsanforderungen an Pensionen, und gesteigerte Finanzierungsanforderungen haben gemeinsam Pensionen an die Spitze der Corporate-Agenda gebracht.

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Dienstleistungen

Organisation & Wandel

Veränderungen in Unternehmen können durch unterschiedliche Ereignissee hervorgerufen werden: Zusammenschlüsse, Akquisitionen, Abspaltungen, Joint Ventures, Implementierungen von neuen Technologien, Umstrukturierungen oder durch das Aufkommen von neuen regulatorische Vorschriften.

Dienstleistungen

Vorbildliches HR

In den letzten Jahren haben Personalabteilungen durch HR-System- und -Prozessverbesserungen, Shared Services, Outsourcing und Mitarbeitereinbindungen wesentliche Fortschritte bei der Kostenreduktion und Effektivitätsverbesserung gemacht.

Ansprechpartner

Sarah Kane

Partner, Human Capital

Ansprechpartner

Myriam Rosenkranz

Direktorin, Human Capital

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Karriere

Arbeiten bei Deloitte

Was zeichnet die Mitarbeitenden von Deloitte aus? Alle sind einzigartig und werden entsprechend geschätzt. Sie gehören zu den besten und intelligentesten Kräften in der Branche und sind stolz auf ihre Errungenschaften und den Erfolg anderer.