Cinq questions sur la diversité et l'inclusion à Peter Loukopoulos, Chief of Staff and Operations Manager
« Un environnement de travail véritablement divers et inclusif, c’est un environnement dans lequel je peux toujours rester moi-même »
Faites connaissance avec nos collaborateurs qui résolvent les défis les plus complexes rencontrés par nos clients et qui font de Deloitte un lieu de travail unique ! Découvrez quels ont été leurs propres parcours et carrière, à quoi ressemble leur journée chez Deloitte et ce qui les passionne le plus.
Voici le témoignage de Peter Loukopoulos, notre Chief of Staff and Operations Manager, du département Tax & Legal, qui pense que la diversité est notre plus grande force.
1. Parlez-nous un peu de vous et de votre parcours professionnel chez Deloitte.
Je m'appelle Peter et je travaille actuellement dans notre division Tax & Legal, en tant que Chief of Staff and Operations Manager. Je travaille chez Deloitte depuis près de douze ans maintenant. J'ai débuté ma carrière dans les RH, avant de rejoindre la division consulting en tant que Resource Manager, puis en tant que Chief of Staff. J’occupe mon poste actuel depuis deux ans.
2. La diversité et l'inclusion sont des sujets qui vous ont toujours tenu à cœur. Comment percevez-vous et vivez-vous la diversité et l'inclusion chez Deloitte ?
Si l'on part du principe que tout le monde est pareil, on risque de passer à côté d'idées ou de perspectives différentes.
Je suis australien et mes parents sont grecs. Mes amis d'enfance étaient de nationalités très variées : ils étaient italiens, vietnamiens, libanais, 100 % australiens ; nous étions tous différents les uns des autres, mais nous étions tous australiens. Grandir dans cet environnement m'a permis de comprendre l'importance de la diversité des origines et des cultures. Cela m'a également fait comprendre combien il était important d'être ouvert et honnête avec moi-même s’agissant de mon orientation sexuelle. Les gens avec lesquels je travaille m'acceptent tel que je suis. Je n'ai pas à me remettre en question ou à m'inquiéter du jugement des autres. Beaucoup de personnes montrent l'exemple chez Deloitte, ce qui est une très bonne chose : les personnes ouvertement homosexuelles et les mères qui travaillent, entre autres, illustrent la manière dont la diversité et l'inclusion sont vécues au sein de l'entreprise. C'est une très bonne chose et ça devrait être partout pareil.
Défendre les intérêts de la communauté LGBTQIA+ au nom de Deloitte, partout dans le monde.
3. Comment Deloitte défend-elle spécifiquement la diversité et l'inclusion ?
Le réseau GLOBE est un réseau de Deloitte dédié aux collaborateurs LGBTQIA+ et à leurs amis, où l'on peut se réunir et ressentir que l’on fait partie intégrante d’une communauté. Il est important de noter que cette initiative n’est pas seulement le fait de Deloitte Suisse, mais elle existe dans les bureaux de Deloitte aux quatre coins du globe. Je suis allé à la conférence « Sticks and Stones » à Berlin il y a quelques années, en tant que représentant de Deloitte Suisse, et j'ai vraiment apprécié de voir tout le soutien qui s’est manifesté à cette occasion, ainsi que les expériences que j’ai pu avoir ici avec de jeunes diplômés.
Notre nouveau siège social suisse de Zurich, qui ouvrira cet été, offrira également des espaces pour les parents. Je participe au projet en tant que responsable de la mise en œuvre pour la division Tax & Legal, et je pense que ces aménagements sont très importants. C'est une très belle réussite. Deloitte a également un excellent programme pour les parents qui travaillent. Voilà les petites choses que Deloitte fait pour montrer que la diversité et l'inclusion ne sont pas que des paroles en l’air. Deloitte ne fait pas que parler. C’est une entreprise qui agit et c’est ça qui me plaît.
4. Qu'est-ce que vous appréciez le plus dans la culture de Deloitte ?
Le fait que je peux très facilement être moi-même. Si quelqu'un me demande ce que j'ai fait ce week-end, je réponds que je suis sorti avec mon conjoint. Les réactions sont positives, ce qui permet de créer des liens. C'est formidable de travailler avec des personnes dont les origines et les situations dans la vie sont différentes (immigrés, mères actives, etc.).
Une telle diversité contribue également à rendre la culture de Deloitte plus inclusive. Et n'oublions pas que la diversité des formations est tout aussi importante : j'ai un doctorat en psychologie, mais j’apprécie vraiment de travailler avec des gens qui ont étudié les affaires, la physique, la finance, la littérature… et même la théologie ! Tout cela contribue à la richesse des points de vue sur le monde que l'on rencontre chez Deloitte.
5. Qu'est-ce qui rend unique l’environnement de travail chez Deloitte ?
Nous défendons la diversité et l'inclusion et nous joignons le geste à la parole. Notre environnement de travail nous donne les moyens de nous développer à la fois personnellement et collectivement. C'est ça qui nous rend uniques.