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“她力量”创造蝴蝶效应,推动平等包容

一个微小的行动,便能够产生巨大而持久的影响——这就是蝴蝶效应。而我们每一个人都有能力对周围的人产生持久的影响,并激励他们为他人做同样的事。

在德勤,我们身边有无数的“她力量”正在积极发挥的影响力。在工作中,女性以自身作为典范,积极投入职场,发挥自己的专业特长;在生活里,他们以女性独有的细腻呵护家人;而在疫情下,女性更是从各个渠道积极投身抗“疫”活动,为抗“疫”成功贡献自己的力量。女性从各个方面,推动社会平等包容,促进性别多元化发展,并展示了超凡的影响力与卓越的领导力,因此我们用“蝴蝶效应”来形容她们带来的积极影响。

今天,我们首次发布《德勤中国女性影响力年度报告》,与大家分享德勤的“半边天”如何在不同领域发挥正能量的故事。在这些充满欢笑和泪水的故事中,我们可以看到女性们在职场中尽职尽责,取得事业和家庭平衡的同时,积极参加公益活动以回馈社会。

我们通过《德勤中国女性影响力年度报告》,希望他们的故事可以为更多人知晓,并启发、激励更多女性追寻梦想,敢想敢做,不畏压力,不惧挑战,实现更加平等和包容的社会,让“蝴蝶效应”可以发挥更大的影响力!

谢玉莲女士
德勤中国专业环境服务部门全国领导人
德勤全球交付中心主管合伙人

《打破常规,展现人文关怀》
 

立刻走特批流程!只要能拿到口罩现货,不管用什么方法都可以!后面的事情我们再处理。
 

2020年初,当全中国因突如其来的新冠疫情陷入“口罩荒”时,德勤中国各个办公室的同事在第一时间就收到了通过公司专业环境服务部门分发的一次性医用口罩。这是在德勤采购历史上第一次、也可能是唯一一次没有经过三方比价且采用预付款方式结算的采购,最终满足了疫情初期口罩的需求以及相关应急物资的供给。疫情期间谢玉莲打破常规,用超强的行动力体现了公司的人文关怀精神以及4+1文化之美好生活;充分彰显了女性领导人的魅力。

王晓燕女士
德勤中国管理咨询合伙人

《不执于完美,享受过程》
 

填出差申请表的时候,同事反复跟我确认是否必须要飞;客户必须要在第一季度完成绩效任务的沟通和签署,但却遇到了实施挑战。作为方案的设计者,于情于理我们都应该出现在现场,和他们一起解决问题。但在疫情期间,大家能少出差就少出差,所以我决定自己去吧,项目成员们远程配合。
 

为了避免同事们出行的风险,王晓燕在全国疫情较为严重的三月独立完成了大部分项目的差旅。

曾春女士
德勤中国风险咨询华西区金融行业
主管合伙人

《丢掉弱者视角,展现女性独特魅力》
 

我认为最重要的一点,就是绝不能因为性别而将自己视为弱者,把自己置于劣势地位。丢掉弱者视角,向前一步,努力争取资源与支持,是女性在职场中获得尊重与平等的最优途径,也是消除无意识偏见的最佳方式。
 

在亲身体会了德勤多元与包容的工作环境以及充满人文关怀的公司文化后,她真正感受到了德勤是一家包容与开放的公司。

唐静女士
德勤全球交付中心信息技术经理

《挑战一些不可能》
 

我们被贴上了很多的标签,‘男性比女性擅长做技术’这样的话术也不断的给大家的认知带来偏见,让很多人听到便望而却步。而我,想用自己的亲身经历告诉亲爱的女性同胞们,我们有着很强大的力量,对于职场上的“性别偏见”,我们要勇于说“不”,因为对于我们的工作任务,我们不仅可以做到并且可以做得很好。  
 

在德勤的职业生涯中,唐静越来越意识到女性在开发团队中扮演着日趋重要的角色,女性角色擅长将人们团结在一起以实现更伟大卓越的成就。

廖伟凌女士
勤信律师事务所律师助理

《与科技对话》
 

为团队带来变革并非易事,因为人们更习惯于坚持自己的日常本职工作,而不是主动去学习一种新技术。 由于工作性质的要求,律师更倾向于专注自己的专业,除非他们的工作有特殊要求,否则他们没有时间去深入研究其他行业,所以,让律师了解其他新兴技术是困难的。  

在对于伟凌来说,加入德勤,从事法律技术的工作,引领她更深入地在法律与商业世界中探索,也领悟到了科技渗透下的行业变革,这些是她职业道路上最欣喜的决定。伟凌也希望这样的个人经历能够分享给更多女性作为参考。

卢莹女士
德勤中国教育行业领导合伙人

《建立信心,明确职场目标》
 

十多年前接触数字新媒体行业时,女性雇佣比例大约在30%左右,然而现在这个比例已经超越了60%。女性在这个行业中并不处于弱势;相反,数字新媒体行业涵盖的范围很广,业内非常需要有软技能的人才。女性自身的特质反而会为她们在管理上加分:例如善于沟通与协调、有较强的亲和力、注重人文关怀等等,这些都是企业发展最需要的力量,因此女性领导力在未来是不可或缺的。
 

卢莹不仅在事业上取得了卓越的成就,同时她也是一个事业与家庭兼顾的女性领导者。她不倡导女性为了事业忽略家庭,相反卢莹尊重女性同胞们在人生的每个阶段不同的优先级。

陈晓颖女士
德勤中国税务总监

《扬帆远航,绽放多元魅力》
 

正如德国作家赫尔曼·黑塞在书中写道的,面对呼啸而至的时代车轮,我们必须加速奔跑,它可以轻易将每一个落伍的个体远远抛下。我想对刚入职的女性员工说,做奔跑在路上的人,才有机会遇见更好的自己。
 

2020年,突如其来的疫情对原有的工作方式及生活产生了不可忽视的影响,作为德勤税务总监,陈晓颖同样将这次挑战视为自我建设、自我解放的一股东风,乘风破浪。在时代的巨浪中,陈晓颖呼吁德勤的女性同仁甩开绳索,离开避风港,乘着东风,扬帆远航,在更多的舞台绽放多元的女性魅力。

陈璐女士
德勤中国管理咨询经理

《与德勤公益共同成长》
 

我一直陪伴着的孩子小秋(化名)是个腼腆的小姑娘。起初,我们之间的聊天总是我来主导,小秋极少主动。偶然一天,小秋突然开始对我倾诉自己从未与外人说过的烦恼,我感觉到自己长期以来的坚持终于发挥了作用,获得了小秋心底里的信任与肯定,我非常感动。孩童的内心总是渴望着关怀与关注,而留守儿童因为长期缺乏家人的陪伴,更需要我们志愿者们倾注更多的热情与力量。
 

陈璐陪伴着小秋,小秋也陪伴着陈璐。与小秋的交往使得陈璐越来越有富有洞察力和应对法。这也令陈璐在日常工作中能更加游刃有余地与新入职的年轻同事们沟通交流,共同解决问题。

吴彬女士
德勤中国管理咨询客户、行业与市场战略部总监

《正视压力与关照负面情绪》
 

压力的产生来源于两个方面,一是外在环境压力,二是内心自我认知,而内因起着决定性作用。减压俱乐部则聚焦于德勤人的心理健康,希望通过影响内心认知来转化个人的心理压力。不同于学理派的授课式培训,减压俱乐部通过集体活动、音乐冥想、聊天分享等员工层面的参与互动,让体验者正视情绪,消除对于抑郁等心理情绪的认知偏差。
 

吴彬和她带领的减压俱乐部所做的其实和你我希望的一样:“身是菩提树,心如明镜台。时时勤拂拭,勿使惹尘埃”,勤于清除心灵的“垃圾”,拥抱更美好的人生。

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