2015 全球人力资本趋势

近日，德勤全球咨询在世界范围内对106个国家超过3300位商业领袖和人力资源主管进行了人力资源调查。通过反复的沟通和对数据的专业分析，计算出受访者在挑战中的"能力差距“并与总结出的主题进行交叉分析，在此基础上提出了相应的可行性建议，来帮助更多公司更好的应对这些挑战。

德勤全球咨询总结出能够勾勒时代特色的十大人力资源趋势并将其归入“引领”、“投入”、“再造”和“重塑”四大主题。

中国调查数据分析

虽然全球经济复苏并不强劲，但是多数中国企业对业务发展持乐观态度，如在对2015年业务发展的展望中有超过半数（56%）的企业认为2015年业务量会比2014年有显著增长。这并不意味着企业可以高枕无忧，根据调查，2015年中国人力资源成绩单平均得分仍低于全球平均得分，且企业在文化与敬业度、领导力、学习与发展以及人力与人才数据分析方面仍存在巨大的的能力差距。更令人担忧的是，许多中国企业尚未认识到自己正处于变革的风口，需要及时改革。

今天，企业更需要重视千禧代员工的培养，抓住时代的潮流，利用数据技术对招聘、培训、管理、品牌塑造等流程进行改革。

德勤相信，商业和人力资源领袖能够做到居安思危，在数字化浪潮之巅跟随时代动向并适时转变人力模式赢得竞争先机。如何了解时代风尚？以最优方式获取变革红利？我们期待就此与您展开讨论。