La nueva frontera de la diversidad

Hasta el momento, la iniciativa de las diversidades se ha centrado principalmente en la protección legal de las poblaciones. Sin embargo, ahora las organizaciones tienen la oportunidad para aprovechar diferentes matices de la diversidad que se presentan al interior de las empresas como: la diversidad de pensamiento.

Los avances en la investigación neurológica están buscando la manera de entender cómo piensa cada una de las personas y cómo resuelven problemas particulares que puede ayudar a las organizaciones, incluyendo a los gobiernos, a aceptar la diversidad de pensamientos y eventualmente cambiar la manera en cómo se definen, además de aprovechar el capital humano.

La diversidad de pensamiento puede traer a las organizaciones los siguientes beneficios:  

1. Ayuda a proteger el pensamiento grupal y aumenta la confianza de los trabajadores. La diversidad de pensamiento puede ayudar a     las organizaciones a tomar mejores decisiones y a completar tareas de una manera más exitosa y eficaz.

2. Ayuda a aumentar la creación de nuevas ideas.

3. Ayuda a las organizaciones a identificar a los empleados indicados que pueden manejar los problemas de la manera más correcta.

Lo invitamos a descargar el documento para conocer más acerca  de los beneficios de tener trabajadores que piensen de una manera distinta, además de cómo puede incrementar en su empresa la diversidad de pensamiento.