Perspektivy
Fenomén velké rezignace aneb Co nám chybí v práci
Celkem 44 % zaměstnanců není spokojeno se svou mzdou a každý čtvrtý již hledá novou práci
Nízké mzdy, neefektivně nastavené firemní procesy a stereotypní pracovní náplň – to jsou tři hlavní důvody, které vedou zaměstnance k úvahám o změně práce. Podle výsledků naší ankety, v níž jsme se zaměřili na fenomén velké rezignace, si v současné době každý čtvrtý respondent hledá novou práci a téměř třetina dotázaných pak změnu zaměstnání plánuje v horizontu příštích 6 měsíců. Jaké faktory vedou k jejich nespokojenosti? Co jim v práci chybí? A jak mohou firmy jejich demotivaci zvrátit?
Anketa se uskutečnila na podzim roku 2022 a zúčastnilo se jí 243 respondentů z různých odvětví. Cílem ankety bylo zjistit, proč lidé z firem odcházejí a co od svých zaměstnavatelů očekávají. V našem reportu najdete nejen odpovědi na tyto otázky, ale také naše doporučení, jak o potřeby svých lidí pečovat, co jim nabídnout a jaké kroky učinit v oblasti firemních procesů.
Klíčová zjištění ankety:
- 44 % zaměstnanců není spokojeno se svou mzdou a každý čtvrtý si již hledá novou práci.
- 43 % dotázaných pociťuje, že nejsou ze strany svého nadřízeného dostatečně oceněni.
- 28 % respondentů plánuje změnit práci v příštích 6 měsících a 23 % již práci hledá.
- 84 % respondentů by kvůli nedostatku příležitostí k rozvoji uvažovalo o změně zaměstnavatele. Až 22 % společností přitom dostatek příležitostí pro kariérní rozvoj v rámci firmy nenabízí.
- 80 % dotázaných by nezájem o wellbeing ze strany zaměstnavatele přiměl hledat novou práci.
- Více než polovina respondentů (52 %) připouští, že u nich vzrostla míra stresu spojená s pracovními aktivitami.
Fenomén velké rezignace aneb Co nám chybí v práci
Kontaktujte nás
