Insights

Studie Zeitwertkonten

Themen im Arbeitsleben wie „Work-Life-Balance“ und „Sabbaticals“ spielen eine immer größere Rolle. Hier sind finanzierbare und praktikable Lösungen für eine Flexibilisierung der Lebensarbeitszeit – wie beispielsweise das Angebot eines Zeitwertkontos – gefragt.

Reifegrad der HR Shared Services Funktion

Tools

HR Shared Services Online Assessment

Überprüfen Sie den Reifegrad Ihrer Shared Services Funktion

Die Ergebnisse unserer Deloitte-Studie zeigen, dass die in das Center gesetzten Erwartungen bisher nur teilweise erfüllt werden konnten. Wie können Sie mehr aus Ihrem HR Shared Services Center herausholen?

Mehr zur Studie

Deloitte führt bereits seit längerer Zeit eine kontinuierliche Evaluierung des Reifegrads von HR Shared Service Centern in Deutschland und Europa mittels eines online Bewertungsstools durch. Die Ergebnisse zeigen, dass sich die etablierten HR Shared Service Center nach wie vor in der Findungs- und Entwicklungsphase befinden und dass die in das HRSSC gesetzten Erwartungen bisher nur teilweise erfüllt werden konnten.

Neue Trends im Bereich HR Technologie (Social Media, ‘the Cloud‘, etc.), bei der Bereitstellung von Mitarbeitern (Talent Management, etc.) und in der HR Shared Services Strategie (Globalisierung, etc.) haben deshalb eine große Auswirkung auf die weitere Optimierung und Etablierung der HR Shared Services Funktion.

Wenn Sie mehr darüber erfahren möchten, wie HR Shared Service Center in Deutschland und Europa ausgestaltet sind und wie Ihre HR Shared Services Funktion im Vergleich dazu steht füllen Sie bitte einfach unser Kontaktformular aus, oder schreiben Sie uns eine E-Mail. Wir werden uns dann umgehend mit Ihnen in Verbindung setzen.

Ansprechpartner

Frank Schäfer

Leiter HR Transformation

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Services

Human Capital

Mitarbeiter sind nicht mehr nur einfach Humankapital, sondern ein wichtiges „Asset“ von Organisationen geworden. Demografische Verschiebungen, Fach- und Führungskräftemangel machen den Unternehmenserfolg immer stärker vom Erfolg der Personalstrategie und der Talent-Agenda abhängig.

Services

HR Transformation

Durch Prozess- und HR-Technologie-Optimierung, HR Shared Services, Employee & Manager Self Services sowie selektives HR Outsourcing wurden teilweise signifikante Verbesserungen und eine erhöhte Professionalität in administrativen Personalprozessen erreicht.

Services

Organization & Change

Die dynamische Entwicklung von Märkten, Kundenbedürfnissen und Technologien fordert von Unternehmen die Bereitschaft und Fähigkeit, Veränderungen erfolgreich umzusetzen, das bestehende Wissen effektiv einzusetzen und neues Wissen zu erlangen. 

Services

Total Rewards

Die Ausgestaltung der Vergütungsprogramme und Nebenleistungen ist ein wesentlicher Differenzierungsfaktor bei der Suche, Bindung und Motivation von leistungsfähigen Mitarbeitern.

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