Insights

Studie Zeitwertkonten

Themen im Arbeitsleben wie „Work-Life-Balance“ und „Sabbaticals“ spielen eine immer größere Rolle. Hier sind finanzierbare und praktikable Lösungen für eine Flexibilisierung der Lebensarbeitszeit – wie beispielsweise das Angebot eines Zeitwertkontos – gefragt.

Insights

Global Human Capital Trends 2014 top 10

Die 10 Top Ergebnisse der Global Human Capital Trends Studie 2014 definieren eine Agenda für Business- und HR-Führungskräfte, mit der sie besser zwischen Rezession und Wachstum navigieren können.

Analysis

IAS 19: Leistungen an Arbeitnehmer

Eine Betrachtung der Auswirkungen der Änderungen von IAS 19 (Broschüre)

Moments that matter erkennen und für die Strategieumsetzung nutzen

Solutions

Moments that Matter

Erfolgreiche Einbindung der Mitarbeiter von Anfang an

Um Mitarbeiter bei der Strategieumsetzung von Anfang an einzubinden, hat Deloitte einen Ansatz zur verhaltensgesteuerten Strategieumsetzung entwickelt. Er baut auf der Identifikation von Schlüsselmomenten auf - den „Moments that Matter“.

Erfahren Sie im Video mehr darüber, wie aus Strategien Realitäten werden.

Mitarbeiter besser einbinden, Strategien erfolgreich umsetzen

Nur wenige Strategien erreichen ihre Ziele - dies liegt häufig an der Einbindung der Mitarbeiter

Zahlreiche Studien belegen: Nur wenige Strategien werden erfolgreich umgesetzt und erreichen die vorab definierten Ziele. Dies liegt häufig an einer mangelnden Einbindung der Mitarbeiter und der damit einhergehenden Unklarheit darüber, mit welchem Verhalten sie die erfolgreiche Umsetzung der Strategie unterstützen können.

Moments that Matter

Um die Umsetzung von Strategien unter Einbezug relevanter Mitarbeitergruppen nachhaltig erfolgreich zu gestalten, hat Deloitte einen Ansatz zur verhaltensgesteuerten Strategieumsetzung entwickelt. Dieser verhaltensbasierte Ansatz baut auf der Identifikation von Schlüsselmomenten, den „Moments that Matter“ auf. 

Ansprechpartner

Udo Bohdal-Spiegelhoff

Leiter Human Capital

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Services

Organization & Change

Die dynamische Entwicklung von Märkten, Kundenbedürfnissen und Technologien fordert von Unternehmen die Bereitschaft und Fähigkeit, Veränderungen erfolgreich umzusetzen, das bestehende Wissen effektiv einzusetzen und neues Wissen zu erlangen. 

Services

Human Capital Advisory

Mitarbeiter sind nicht mehr nur einfach Humankapital, sondern ein wichtiges „Asset“ von Organisationen geworden. Demografische Verschiebungen, Fach- und Führungskräftemangel machen den Unternehmenserfolg immer stärker vom Erfolg der Personalstrategie und der Talent-Agenda abhängig.

Services

HR Transformation

Durch Prozess- und HR-Technologie-Optimierung, HR Shared Services, Employee & Manager Self Services sowie selektives HR Outsourcing wurden teilweise signifikante Verbesserungen und eine erhöhte Professionalität in administrativen Personalprozessen erreicht.

Karriere

Arbeiten bei Deloitte

Was Ihnen Deloitte in Deutschland zu bieten hat, finden Sie hier: Erfahren Sie mehr über unsere Unternehmenskultur, Work-Life-Balance und Benefits, über Ihre Karrierepfade sowie die Möglichkeiten, international zu arbeiten.

Karriere

Ihr Weg zu uns

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