Insights

Global Human Capital Trends 2014 top 10

Die 10 Top Ergebnisse der Global Human Capital Trends Studie 2014 definieren eine Agenda für Business- und HR-Führungskräfte, mit der sie besser zwischen Rezession und Wachstum navigieren können.

Insights

HR Due Diligence & Post Merger Integration

Pensionsverpflichtungen: Die Bedeutung von Due Diligence bei M&A Transaktionen

Total Rewards Vergütungssysteme

Services

Total Rewards

Vergütungs- und Performance-Management-Systeme

Die Gestaltung von Vergütungs- und Performance-Management-Systemen von Fach- und Führungskräften ist einer der Erfolgsfaktoren eines strategischen Human Resource Management. Die Ausgestaltung der Vergütungsprogramme und Nebenleistungen ist ein wesentlicher Differenzierungsfaktor bei der Suche, Bindung und Motivation von leistungsfähigen Mitarbeitern.

Die Struktur von Total Rewards

Deloitte Total Rewards Services

Ein Total Rewards-Konzept unterstützt Sie dabei, sich als attraktiver Arbeitgeber zu positionieren, finanzielle Ressourcen effizient und zielgenau einzusetzen sowie die Leistung im Unternehmen zu fördern. Gleichzeitig kann mit einem auf die Organisation abgestimmten, ganzheitlichen Vergütungskonzept den Erwartungen und Bedürfnissen von Mitarbeitern und Unternehmen entsprochen werden.

 

 

Mit unserer langjährigen Erfahrung unterstützen wir Unternehmen bei der Entwicklung und Einführung maßgeschneiderter Vergütungsprogramme, die auf die Unternehmensstrategie, die Unternehmenskultur und die globale Anpassung von Programmen fokussieren. Wir helfen Ihnen dabei den Nutzen Ihrer Total Rewards Systeme zu erhöhen und die richtigen Entscheidungen zu treffen.

Unsere Total Rewards Dienstleistungen

Deloitte | Total Rewards
  • Compensation & Performance Management
  • Pensions & Benefits 
  • Variable Compensation  
  • Actuarial Valuations (HGB, IFRS, USGAAP)
  • Sales Force Compensation
  • HR & Pension Due Diligence 
  • Executive Compensation 
  • Post Merger Integration

Ansprechpartner

Peter L. Devlin

Partner Total Rewards

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Services

Human Capital

Mitarbeiter sind nicht mehr nur einfach Humankapital, sondern ein wichtiges „Asset“ von Organisationen geworden. Demografische Verschiebungen, Fach- und Führungskräftemangel machen den Unternehmenserfolg immer stärker vom Erfolg der Personalstrategie und der Talent-Agenda abhängig.

Services

Organization & Change

Die dynamische Entwicklung von Märkten, Kundenbedürfnissen und Technologien fordert von Unternehmen die Bereitschaft und Fähigkeit, Veränderungen erfolgreich umzusetzen, das bestehende Wissen effektiv einzusetzen und neues Wissen zu erlangen. 

Services

HR Transformation

Durch Prozess- und HR-Technologie-Optimierung, HR Shared Services, Employee & Manager Self Services sowie selektives HR Outsourcing wurden teilweise signifikante Verbesserungen und eine erhöhte Professionalität in administrativen Personalprozessen erreicht.

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