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Herausforderungen für das Personalmanagement

Viele Krankenhäuser kämpfen mit unbesetzten Stellen: Der Ärztebedarf wird größer, die Anzahl älterer Menschen steigt. Ebenso steigt die Anzahl an Patienten mit komplexen Erkrankungen - auf der anderen Seite fehlt der Nachwuchs.

Wesentliche Ergebnisse

Deloitte hat in Zusammenarbeit mit dem Institut für Change Management und Innovation (CMI) und dem Institut für Marketing und Entrepreneurship (IME) der Hochschule Esslingen Personalleiter und Geschäftsführer deutscher Kliniken zu ihrer Einschätzung des Personalmarktes befragt.
 

Grundaussage:
Die Personalabteilungen in deutschen Krankenhäusern befinden sich im Wandel: Ihrem Aufgabenbereich kommt eine immer größere strategische Bedeutung zu.

 

„Was für Krankenhäuser noch ungewohnt sein mag, gewinnt angesichts der heutigen und vor allem der künftigen Situation an Bedeutung: Die Verantwortlichen werden sich stärker bemühen müssen, als attraktiver Arbeitgeber zu erscheinen.“, schließt Dr. Gregor-Konstantin Elbel aus den Ergebnissen der nun vorliegenden Studie.

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