Human Capital Trends 2015

La falta de compromiso de los empleados  es, sin lugar a dudas, el mayor desafío al que se enfrentan las compañías en el entorno de los Recursos Humanos según recoge el informe anual Global Human Capital Trends 2015 elaborado por Deloitte. La falta de un eficaz programa de liderazgo, la adecuada formación y gestión del conocimiento o la simplificación de los procesos son otras de las tendencias más destacadas en él.

El estudio, elaborado con la colaboración de más de 3.300 responsables de Recursos Humanos de 106 países del mundo, analiza con detalle las tendencias que más impacto tendrán en las políticas empresariales en este ámbito. Además de por su naturaleza global, lo que permite conocer las preocupaciones y soluciones a los desafíos de RRHH en todo el mundo, destaca por ser uno de los informes más ambiciosos y completos sobre los retos de las compañías en los ámbitos de la captación, gestión y retención del talento. En esta edición resulta significativo el salto experimentado por la necesidad de crear un compromiso duradero entre las empresas y sus empleados.

En este sentido, el 87% de los responsables de Recursos Humanos consultados consideran que la no identificación de los empleados con los valores y objetivos de sus empresas supone el mayor reto en este ámbito, afectando a las previsiones de crecimiento de éstas. Una cifra que, aunque sigue liderando el ranking en España, disminuye hasta el 84% en nuestro país. Sin embargo, y a pesar de la importancia de esta tendencia, sólo el 7% de los responsables mundiales consideran estar preparados para el reto al disponer de un adecuado programa de medición, impulso y mejora del compromiso de los trabajadores, frente al 11% registrado en España.

Mejorar las capacidades

En segundo lugar en la lista, con un 86%, aparecen las cuestiones asociadas al liderazgo y la falta de programas de sucesión adecuados. Un desafío que se ve acusado al comprobar cómo sólo el 6% de los encuestados considera que sus compañías están preparadas para él. En España, las cifras se reducen al 85 y el 2%, agudizando un problema que ha ocupado el primer puesto en el ranking en anteriores ediciones.

Estar preparados para poder ofrecer programas de formación y desarollo adecuados a las necesidades de la organización es el tercer reto en orden de importancia para 2015, con un porcentaje del 85% a nivel mundial (76% en el caso de España), en comparación con el 70% registrado hace sólo un año.

En busca de un nuevo entorno de trabajo

Además, el Globan Human Capital Trends 2015 saca a la luz otros retos actuales de las organizaciones, tales como la digitalización y la simplificación del trabajo. La incorporación de los Millennials al entorno laboral está contribuyendo de forma clara a que adquieran una importancia que en otros años era menor.

En este aspecto destaca el hecho de que más del 66% de los altos directivos consultados afirmara ser consciente de que la mayoría de los trabajadores se sienten “abrumados” por la carga de trabajo, la complejidad del entorno laboral y por cómo las nuevas tecnologías, en especial la expansión de los smartphones, han desdibujado las fronteras entre horas de trabajo y de descanso. A pesar de que el 74% de los encuestados lo consideran un problema importante (59% en España), el 25% de las compañías no tienen pensado implementar ningún programa para la mejora de esta situación.

Las oportunidades de las nuevas tecnologías

El incremento en el poder de computación de los ordenadores, así como el desarrollo de herramientas que permitan analizar y sacar partido al enorme volumen de datos generados cada día por los trabajadores, son otras de las tendencias más destacadas en el informe elaborado por Deloitte.

A pesar de que cerca del 58% de los responsables mundiales de RRHH consideran necesario rediseñar los procesos aprovechando el conocimiento que pueden aportar los ordenadores, sólo un 5% de ellos consideran que tienen los conocimientos necesarios para poder sacarle el máximo partido.

En lo que respecta al uso de herramientas de HR Analytics, el 75% de los encuestados afirma que se trata de una tendencia importante, pero sólo el 8% reconoce que su compañía está en condiciones de afrontarla con éxito.