Rekrytointi Deloittella

Miten Deloitten rekrytoinnit etenevät?

Kuinka haen Deloittelle?
Voit seurata avoinna olevia paikkoja nettisivuiltamme tai Linkedinissa. Kun löydät sinua kiinnostavan paikan, voit hakea sitä rekrytointijärjestelmämme kautta.

Hakemuksesi perusteella tarkastelemme osaamistasi ja kokemustasi suhteessa hakemasi paikan vaatimuksiin, ja luvallasi myös muihin avoinna oleviin paikkoihimme. Pyrimme ilmoittamaan mahdollisimman nopeasti, miten kohdallasi rekrytointiprosessissa edetään. Luvallasi säilytämme tietosi hakujärjestelmässämme mahdollisten sopivien paikkojen varalta ja saatamme olla sinuun myöhemmin yhteydessä. Vaikka tietosi löytyisivätkin jo järjestelmästämme, kannattaa sinun kuitenkin aina erikseen hakea sinua kiinnostavia avautuvia työpaikkoja!

Millainen on Deloitten rekrytointiprosessi?
Rekrytointiprosessimme kokonaisuus vaihtelee hieman rooleittain ja kyseessä olevan palvelualueen mukaisesti. Rekrytointiemme edetessä tavoitteenamme on saada mahdollisimman monipuolinen kuva sinusta ja osaamisestasi, mutta haluamme myös antaa sinulle mahdollisimman hyvän käsityksen meistä ja hakemastasi roolista.

Rekrytoinnin edetessä ensimmäinen tapaaminen on yleensä hakemasi tiimin asiantuntijan kanssa ja tapaamisessa keskitytään aiempaan työkokemukseesi, osaamiseesi sekä tulevaisuuden urasuunnitelmiisi. Tapaamisessa kerromme sinulle myös tarkemmin meistä ja kyseessä olevasta roolista.

Järjestämme rekrytointiprosessin aikana yleensä 2-4 tapaamista. Tämä vaihtelee hieman haettavan tehtävän mukaan. Osana tapaamisia voi olla niin kutsuttu case-haastattelu, jossa kartoitamme osaamistasi nimenomaan haettavaan työtehtävään liittyvän harjoituksen avulla. Samalla pyrimme antamaan sinulle esimerkin siitä, mitä hakemasi työ pitää sisällään.

Tapaamisten lisäksi rekrytointiprosessiimme kuuluu useimmiten soveltuvuusarviointi, johon sisältyy henkilökohtainen arviosi tyypillisistä työskentelytavoistasi sekä tehtäviä, jotka testaavat esimerkiksi numeerisia tai loogisen päättelyn kykyjäsi.

Mitä piirteitä arvostamme hakijoissamme?
Sopivan kokemus- ja koulutustaustan lisäksi arvostamme hyviä vuorovaikutus- ja tiimityöskentelytaitoja, itsensä johtamisen taitoa, motivaatiota haettua tehtävää kohtaan ja tietysti kiinnostusta Deloittea kohtaan työnantajana. Pyrimme tutustumaan hakijaan mahdollisimman monipuolisesti ja arvioimaan tämänhetkisen osaamisen lisäksi myös potentiaalia ja motivaatiota kehittyä ja kasvattaa omaa osaamista entisestään.

Etsimme joukkoomme jatkuvasti uusia tekijöitä erilaisilla taustoilla. Asiantuntijoidemme vaihtelevat taustat ovat meille rikkaus, mikä edesauttaa asiakkaillemme tuottamamme lisäarvon toteutumista.