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Conjuguer employabilité et transition écologique
Conjuguer employabilité et transition écologique
Aujourd'hui, on estime que plus de 800 millions d'emplois dans le monde sont très vulnérables aux bouleversements climatiques et à la transition vers une économie bas-carbone.
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Repenser collectivement la manière d’aborder le travail et les compétences est fondamental si l’on veut limiter les risques sur l’emploi et permettre d’en créer de nouveaux.
Opérer une transition qui soit socialement acceptable nécessite de bâtir un véritable programme politique afin de guider les décideurs dans cette voie. Les Etats, les acteurs de l’emploi et de la formation doivent anticiper ces impacts sur les métiers et initier une réflexion poussée autour des emplois et compétences clés.
D’ici à 2050, un effort coordonné permettrait de générer 21 millions d’emplois supplémentaires en Europe et ainsi de mener à bien une transition à la fois compétitive et inclusive.
Si la décarbonation doit être ambitieuse, elle doit aussi être économiquement réaliste et socialement acceptable, sans quoi elle n’emportera pas la société.
Gianmarco Monsellato, CEO de Deloitte France et Afrique Francophone
Comprendre les impacts sur l’emploi au niveau mondial
Selon notre étude, près d’un quart des emplois actuels sont très vulnérables aux impacts liés au dérèglement climatique. Ces derniers sont particulièrement sévères en Asie-Pacifique et en Afrique. A titre d’illustration, 40 % des emplois dans les industries les plus exposées sont menacés en Inde et en Chine.
Aller vers une transition plus inclusive
Grâce à une accélération des efforts de décarbonation de nos économies et en activant des mesures politiques fortes au cours de la prochaine décennie, toutes les régions du monde pourraient y gagner et générer croissance et emplois.
Au niveau mondial, il s'agirait de créer plus de 300
millions d'emplois
d'ici à 2050, dont 21 millions à l'échelle européenne.
Repenser les emplois et les compétences
Il est certain que de nouvelles compétences seront nécessaires pour assurer la transition vers des sociétés bas-carbone mais il est primordial d’étudier en amont comment la décarbonation impactera ou non les emplois, et ce, en priorité sur les secteurs les plus exposés (agriculture, énergie, industries lourde et manufacturière, transports et construction).
Intégrer la question de l’employabilité dans l’agenda politique
Un véritable programme politique est nécessaire pour y parvenir. Pour guider les décideurs des différents états, nous avons identifé 5 étapes clés qui leur permettra d’aiguiller et aider les différentes industries à s’adapter aux impacts de la décarbonation.
Il n’existe pas de solution unique : chaque région, chaque pays doit trouver sa propre voie au regard de ses particularités pour enclencher une transition la plus équitable possible.
Un programme politique pour des travailleurs en cols verts
Conjuguer employabilité et transition écologique
Repenser le travail pour une transition plus juste
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Alerte à l’usurpation de l’identité de Deloitte - escroquerie
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Alerte à l’usurpation de l’identité de Deloitte - escroquerie
Nous sommes informés d’utilisations frauduleuses du nom de Deloitte et de certains de ses professionnels par un réseau de personnes malveillantes. Pour crédibiliser leurs attaques, ces dernières usurpent le nom de tiers de confiance et de leurs préposés (autorités administratives, cabinets d’audit et de conseil, cabinets d’avocat…) dont Deloitte.
Plus récemment, nous avons été informés d’un nombre grandissant d’alertes au sujet de sociétés d’investissement dans les cryptomonnaies (Bitcoin…) qui usurpent l’identité de notre cabinet Deloitte. Contrairement à ce qu’elles annoncent, ces entreprises ne sont pas auditées par Deloitte et/ou n’interviennent pas pour le compte de Deloitte. En cas d’escroquerie, nous vous conseillons de porter plainte directement auprès de la police ou de la gendarmerie. Vous pouvez également vous rapprocher des autorités publiques compétentes pour être conseillé sur les démarches à suivre.
Le mode opératoire de ces personnes est évolutif mais l’objectif est toujours d’obtenir un ou plusieurs virement(s) de la part des sociétés ou des particuliers ciblés. Ainsi, l’organisation d’une opération financière très confidentielle (OPA…), le règlement d’honoraires aux tiers de confiance et l’investissement dans les cryptomonnaies (Bitcoin…) sont des motifs régulièrement utilisés pour tromper les victimes.
Nous ne sommes en aucune façon à l’origine de ces demandes par mails ou téléphone. En cas de contacts inhabituels ou de demande inappropriée qui contiendrait notre nom, nous vous remercions de contacter directement votre interlocuteur habituel chez Deloitte ou notre responsable Risques et Sécurité à l’adresse mail suivante : risquesetsecurite@deloitte.fr
