Points de vue

En quête d’expertise ? Découvrez notre blog business

Réglementation, accélération des cycles, productivité et qualité de service… Les Ressources humaines réinventent leur rôle et se renforcent.

Services

Observatoire de la Rétribution

Etude sur les Rémunérations Individuelles

Dans un contexte économique en mutation permanente, les Directions des entreprises sont en recherche constante de valorisation de leur Ressources Humaines et tout particulièrement à travers le sujet des rémunérations. Ainsi, la conception et la mise en œuvre d’une politique de rémunération représente un enjeu majeur et est un levier incontournable de la gestion du capital humain. Elle permet de garantir la satisfaction des salariés et ainsi de contribuer aux bonnes performances de l’entreprise.

Par la création de l’Observatoire de la rétribution, Deloitte a souhaité élargir le panel classique des sociétés participantes aux enquêtes de rémunération, en faisant de la gratuité de participation, son modèle de fonctionnement.

Etude sur les Rémunérations Individuelles - édition 2014

 

Niveaux de rémunération, évolution des salaires, épargne salariale, prévisions d’augmentation : quelles sont les pratiques de rémunération des entreprises ? Grâce aux données fournies par 350 entreprises, cette étude constitue l’une des premières bases de données salariales en France.

 

Découvrez l’étude 

 

Notre conviction, est qu’en s’affranchissant de la contrainte du coût, nous ouvrons l’information de rémunération à des entreprises et à des décisionnaires qui en étaient jusque-là exclus. D’autre part, les informations collectées constituent un panel beaucoup plus en ligne avec le monde réel et avec les pratiques effectives des sociétés françaises.

 

La pertinence de ce modèle se confirme par le succès rencontré auprès des sociétés. Pour 2014, ce sont près de 350 entreprises qui nous ont communiqué leurs données représentant plus de 750 000 titulaires, et faisant ainsi de Deloitte ERI, une des toutes premières bases de données salariales de France.

 

Cette étude repose sur une analyse des niveaux de responsabilité au travers de la méthode Deloitte Job Evaluation System (JES), qui permet une correspondance simple et rapide avec la plupart des méthodologies de classification ainsi que près de 70 Conventions Collectives Nationales (Banque AFB, Assurance FFSA, Pharmaceutique LEEM, Métallurgie IUMM, Transport, Syntec…).

 

Une analyse approfondie de l’ensemble des éléments de la rémunération est proposée dans la note de conjoncture que publie l’observatoire de la Rétribution début septembre. 

 

Pour en savoir plus, consultez la plaquette.

Retrouvez les résultats de l’édition 2013 

Philippe Burger présente les éléments-clés de l’étude sur les Rémunérations Individuelles 2013. Découvrez-les en vidéo.

 

Vous pouvez aussi consulter la note de conjoncture et l’infographie de l’édition précédente. 

Contact

Gabriel Bardinet : 01 40 88 24 12

gbardinet@deloitte.fr

Vous aimerez aussi

Services

Politique de Rétribution

Mobiliser et fidéliser les talents, promouvoir des valeurs, renforcer la cohésion… vos dispositifs de rémunération remplissent plusieurs fonctions.

Services

App DComp

DComp est une application mobile intuitive permettant de visualiser et d’analyser instantanément les pratiques du marché en termes de rémunération. 

Formulaire en ligne

Faire appel à nos services