Points de vue

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Réglementation, accélération des cycles, productivité et qualité de service… Les Ressources humaines réinventent leur rôle et se renforcent.

Expertise

Talents & Ressources Humaines

Dans un monde en mutation, le rythme des transformations d’entreprises s’accélère et les ressources humaines en impulsent souvent le tempo. Deloitte vous offre la hauteur de vue stratégique, l’expérience et les compétences techniques nécessaires pour valoriser le capital humain de votre entreprise.

Etude

Baromètre Santé 2014

principaux chiffres de l’étude en infographie

Audit & Compliance

Services

Avantages sociaux

Nos experts – actuaires pour la plupart – vous accompagnent dans la gestion de vos programmes d’avantages sociaux, que ce soit dans l’identification des enjeux comptables et financiers, la maîtrise des coûts, les politiques de financement et/ou l’élaboration de solutions adaptées en matière de gestion des risques.

Analyse des systèmes de protection sociale

Comment positionner ses régimes de protection sociale – retraite, prévoyance, frais médicaux, etc. – par rapport aux pratiques et tendances du marché ? Comment mieux les piloter et en maîtriser les coûts ?

Benchmark des pratiques internationales

Nos équipes disposent d’une expérience significative dans la revue internationale des avantages liés à la retraite et des dispositifs de couverture de frais médicaux et de prévoyance. Elles interviennent sur des axes multiples : rappel des avantages légaux, interprétations et évaluation des pratiques du marché, analyse comparative, cohérence globale et recommandations.

Enjeux comptables et financiers 

Etude de l’équilibre à long terme des régimes, identification des évolutions potentielles (réformes réglementaires, diminution des coûts, etc.) et pilotage des régimes (analyse des sources d’évolution possibles et sensibilité aux principaux paramètres des régimes).

Evaluations des passifs sociaux 

Détermination des passifs sociaux selon les normes comptables appropriées dans le cadre de la clôture des comptes annuels et coordination internationale des informations relatives aux passifs sociaux.

Maîtrise des coûts et des risques

Effectuer une cartographie et mettre en œuvre un suivi des différents types de risques associés aux régimes sociaux ; proposer des solutions permettant de réduire les risques identifiés (stratégies de « de-risking » : couverture des risques, gestion actif/passif, « buy-in », « buy out », etc).

Business case

1. Couverture maladie groupe

Mission conduite auprès d’un groupe du CAC 40, acteur mondial de l’agroalimentaire

Réalisations

Pour une vingtaine de pays, analyse des couvertures maladie, décès et incapacité / invalidité afin d’identifier des pratiques communes et d’établir une ambition groupe en matière de protection sociale.

Nos experts ont accompagné la Direction des Ressources humaines pour construire cette nouvelle ambition, estimer les coûts associés et définir les principales implications pour les entités considérées.

La nouvelle ambition du groupe a été communiquée au cours de l’assemblée générale des actionnaires en ligne avec le positionnement social du groupe et a contribué à l’amélioration des performances de nombreuses business units (diminution du turnover, amélioration des facteurs d’engagements, etc.).

Business case

2. Actuaire global

Mission conduite auprès d’un groupe du CAC 40, acteur mondial des semi-conducteurs

Réalisations

Evaluation des passifs sociaux (IFRS et US GAAP) dans l’ensemble des pays où le groupe a des engagements de retraite.

Assistance dans les travaux de pilotage des passifs sociaux :

  • Reporting auprès du comité retraite
  • Analyse de l’adéquation actif / passif
  • Prévisions de l’évolution des passifs sociaux

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Stratégie financière & Organisation des processus

Réduire les coûts et rationaliser la fonction Finance, bien sûr. Mais nous nous attachons aussi à en faire un levier de développement à long terme.

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