Il nostro impegno per la Gender Parity

Deloitte si impegna attraverso diverse iniziative per raggiungere l’equità di genere.

La nostra mission: valorizzare e potenziare a 360° la rappresentanza femminile a tutti i livelli, con particolare attenzione ai ruoli di leadership.

Per raggiungere questo obiettivo, abbiamo creato il Female Empowerment Journey, un percorso strutturato che, attraverso workshop e sessioni di team coaching e mentorship, accompagna le professioniste, da manager a partner, nello sviluppo di una leadership femminile autentica.

Attraverso un programma di Female Sponsorship sosteniamo l’advocacy femminile, il dialogo tra gender e generazioni, promuovendo così il talento di tante professioniste.

Inoltre, facciamo parte delle principali associazioni in Italia che si occupano di female empowerment: tra cui Valore D e SheTech, con le quali organizziamo eventi di networking e training, come coding bootcamp, per supportare le colleghe che lavorano nel mondo del Tech e avvicinare donne e ragazze alla tecnologia.

Le Community DE&I nate per promuovere l’empowerment femminile

Women in Tech

La Community di donne appassionate di tecnologia, nata per supportare le professioniste STEM all’interno e all’esterno del Network.

Female Partner Community

La Community di donne partner nata per stimolare il networking, supportare l’empowerment femminile, ma anche per creare una rete, una squadra che promuova la contaminazione, il dialogo, quindi l’innovazione e il cambiamento.

7 Women’s Empowerment Principles

Deloitte Italia ha sottoscritto i 7 Women's Empowerment Principles (WEP), aderendo ad una serie di principi che ci guidano e ci impegnano quotidianamente nel processo di promozione dell'equità di genere negli ambienti di lavoro e nella società.

Istituiti dal Global Compact delle Nazioni Unite e da UN Women, i WEP si basano sugli standard internazionali in materia di lavoro e diritti umani.

7 Women’s Empowerment Principles:

1. High-Level Corporate Leadership
2. Treat all Women and Men Fairly at Work without Discrimination
3. Employee Health, Well-Being and Safety
4. Education and training for career advancement
5. Enterprise development, supply chain and marketing practices
6. Community initiatives and advocacy
7. Measurement and Reporting.

Signing the Women's Empowerment Principles means affirming our responsibility and daily commitment to achieve gender equity, fighting all forms of obstacles and discrimination, not only as a principle of social justice and equality, but as an indispensable benefit for business.

– Fabio Pompei, CEO Deloitte Italy S.p.A S.B.

Deloitte Italia ha sottoscritto nel febbraio 2021 il Manifesto per l’occupazione femminile di Valore D​, un documento che conferma l’attenzione per il raggiungimento della parità di genere a tutti i livelli dell’organizzazione, in particolare nei ruoli di leadership.

Nel febbraio 2021 Deloitte ha, altresì, sottoscritto la “Carta per le pari opportunità e l’uguaglianza sul lavoro”, promossa in Italia da Fondazione Sodalitas nell’ambito dell’iniziativa “Diversity Charter” della Commissione Europea.