DE&I in Deloitte

Comitato DE&I

Il DE&I Committee è nato nel 2017 per rendere il nostro ambiente di lavoro più inclusivo attraverso la definizione, l’implementazione della strategia DE&I di Deloitte e il monitoraggio costante dei progressi ottenuti dall’organizzazione attraverso azioni volte a realizzare un ambiente in cui ogni persona possa sentirsi riconosciuta e valorizzata per la propria unicità.​

La mission del Comitato è:

• Lavorare attivamente per creare le condizioni affinché il nostro network sia più inclusivo.
• Fornire i riferimenti a cui le persone possano rivolgersi e confrontarsi in caso di difficoltà legate alla proprie caratteristiche personali, e più in generale per informazioni, dubbi, perplessità rispetto alle tematiche Diversity, Equity & Inclusion.
• Svolgere il ruolo di Respect & Inclusion Advisor di Business per eventuali problematiche inerenti al rispetto e all’inclusione.

Team DE&I

Il team DE&I promuove i principi dell’equità, diversità e inclusione per far sì che le unicità e identità plurali di ciascuno siano riconosciute e valorizzate nell’ambiente di lavoro, garantendo a tutte le persone di Deloitte le stesse opportunità di accesso e di crescita, con particolare attenzione a coloro che appartengono a gruppi sottorappresentati.
La mission del DE&I Team consiste nel diffondere una cultura inclusiva che favorisca la sicurezza psicologica di tutte le nostre persone, sradicando i pregiudizi cosicché ogni persona si senta libera di essere se stessa e capace di far emergere il proprio talento, nel rispetto dei nostri Shared Values.

DE&I Ambassadors

Sono i portavoce delle idee e dei principi DE&I, sempre disponibili a risolvere ogni dubbio o necessità per le tematiche legate alla Diversity, Equity & Inclusion, raccogliendo esigenze e nuove proposte e collaborando alla diffusione della cultura del rispetto e dell’inclusione.