Варианты оптимизации рабочей силы в период кризиса

Cокращение персонала

Пандемия коронавируса и ситуация на нефтяном рынке привели к непростой экономической ситуации бизнеса как во всем мире, так и в Казахстане.

В таких условиях большинство работодателей вынуждены переводить персонал на сокращенный рабочий день, дистанционную работу менять условия работы либо вовсе сокращать штат. При этом важно юридически правильно оформить все процедуры в соответствии с трудовым законодательством РК сегодня для избежание рисков в будущем.

«Делойт» подготовил степ-план для работодателей с вариантами оптимизации рабочей силы в период кризиса. Мы будем рады предоставить более подробные консультации по любым вопросам, возникших у вас после ознакомления с данным степ-планом.

Перевод на другую работу

Переводом работника на другую работу является:

1) изменение работы (трудовой функции) работника, то есть выполнение работы по другой должности, специальности, профессии, квалификации;

2) поручение иной работы, при выполнении которой изменяются условия труда (размер заработной платы, режим рабочего времени и времени отдыха, льготы и другие условия), обусловленные трудовым договором;

3) перевод в обособленное структурное подразделение работодателя;

4) перевод в другую местность вместе с работодателем.

Изменения условий труда

Допускается изменение условий труда работника в связи с изменениями в организации производства, связанными с реорганизацией или изменением экономических, технологических условий, условий организации труда или сокращением объема работ у работодателя, при продолжении им работы в соответствии с его специальностью или профессией, соответствующей квалификации.