Deloitte Insights
La nueva organización: un diseño diferente
Tendencias de Capital Humano 2016
Cuatro poderosas fuerzas están impulsando el cambio para las dos funciones de recursos humanos y las organizaciones a las que sirven, creando retos como el talento, así como soluciones potenciales radicalmente diferentes de los que enfrentaron líderes de generaciones anteriores.
El reporte esta basado en más de 7,000 respuestas en 130 países alrededor del mundo.
Esta lista su organización?
Después de años de lucha para impulsar el compromiso del empleado y la retención, mejorar el liderazgo, y construir una cultura significativa, los ejecutivos ven la necesidad de rediseñar la organización.
Esto se refleja en que el 92% de los encuestados calificó este tema como de prioridad crítica. La “nueva organización”, como la llamamos, se construye en torno a equipos altamente empoderados, impulsados por un nuevo modelo de administración y dirigidos por una generación de líderes más jóvenes, globales y diversos.
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