Punkty widzenia
Rada nadzorcza a system wynagrodzeń CEO
Biuletyn Rad Nadzorczych 12/2020
Postępujący kryzys, wywołany pandemią, powoduje narastanie niepewności. Nie wiemy, kiedy będzie możliwy powrót do „normalnej” działalności gospodarczej, jak ukształtuje się krzywa zachorowań w miejscu pracy i w miejscu naszego zamieszkania, czy konsumenci będą zainteresowani zakupami, jak sytuacja wpłynie na łańcuchy dostaw, etc.
W obecnej sytuacji możemy być pewni bardzo niewielu rzeczy. Jeden z takich pewników dotyczy wynagrodzenia prezesów firm: bardzo niewielu z nich uda się osiągnąć cele wyznaczone na bieżący rok.
Co to oznacza w przełożeniu na płace dla CEO? Co zrobią rady nadzorcze i działające w nich komitety ds. wynagrodzeń członków zarządu? Jak zareagują akcjonariusze? Czy podczas obrad walnego zgromadzenia zaakceptują pakiety wynagrodzeń dla prezesów i ich modyfikacje wywołane pandemią?
Raport: Wynagrodzenie prezesów w świecie po pandemii COVID-19
Debata na temat wynagrodzeń prezesów firm w samym środku pandemii z oczywistych powodów budzi kontrowersje. Na pierwsze miejsce wysuwa się kwestia uczciwości, solidarności z akcjonariuszami, pytanie o odpowiedzialność społeczną w trudnych czasach, nie mówiąc już o pytaniach o to, nad czym ma kontrolę prezes firmy, a nad czym nie, niezależnie od tego, jak bardzo by się starał.
Webinar: Odpowiedzialność podmiotów zbiorowych i ochrona sygnalistów. Czego mogą spodziewać się duże firmy?
Przedsiębiorstwa i organizacje funkcjonują w nieustannie zmieniającym się otoczeniu prawnym. Ustawa o odpowiedzialności podmiotów zbiorowych jest nadal w trakcie procesu legislacyjnego, lecz jej wejście w życie w najbliższym czasie wydaje się przesądzone. Organizacje mają 12 miesięcy na przygotowanie się do spełnienia wymogów w zakresie obsługi i ochrony sygnalistów.
ZAREJESTRUJ SIĘ NA SPOTKANIE ONLINE
Subskrybuj "Biuletyn Rad Nadzorczych"
Subskrybuj na e-mail powiadomienia o nowych wydaniach tego biuletynu.
Kontakt
