Servicii
Planul de Succesiune
Abordarea noastra
Planul de Succesiune este procesul prin care organizatiile identifica, fidelizeaza si dezvolta talentele din companie pentru a-si asigura continuitatea de leadership in pozitii-cheie. Acest proces combina doua practici de resurse umane – planificarea succesiunii si dezvoltarea angajatilor – pentru a crea un proces pe termen lung de management al talentelor in organizatie.
Planul de Succesiune este o componenta esentiala a strategiei de management a capitalului uman si se concentreaza pe competentele necesare in rolurile-cheie – atat in prezent, cat si in viitor, sustinut de un proces strategic de dezvoltare a angajatilor cu potential ridicat.
Principalele beneficii:
- Asigura continuitatea proceselor de afaceri prin disponibilitatea capitalului uman necesar, aliniind cerintele cu o oferta continua de talente, dezvoltate tinand cont de profilele si specializarile cele mai relevante pentru organizatie
- Management eficient al riscurilor de capital uman prin identificarea si gestionarea rolurilor-cheie din companie
- Capital uman motivat si loial organizatiei, beneficiind de parcursuri de cariera flexibile si oportunitati de dezvoltare
