Servicii

Sistemul de Remunerare

Remunerare, Compensatii & Beneficii

Sistemul de remunerare este un factor esential pentru costurile administrative si motivarea angajatilor. Abordarea Deloitte privind Transformarea Sistemului de Remunerare asigura gestionarea costurilor administrative si a evolutiei acestora, precum si reducerea acestor costuri pe termen mediu si lung. Totodata, realizeaza adaptarea sistemului de remunerare la nevoile si prioritatile companiei si creeaza legaturi stranse intre sistemul de remunerare si rezultatele obtinute de angajati.

Solutiile dezvoltate de Deloitte contribuie la definirea clara a rolurile-cheie din organizatie, la ajustarea remunerarii pentru retinerea talentelor si a angajatilor cu potential ridicat si contribuie la initierea dialogului intre management, angajati si sindicat pe teme de remunerare si performanta.

Principalele beneficii:

  • Controlul costurilor administrative si a evolutiei acestora, corelarea cu rezultatele obtinute
  • Reducere a costurilor administrative pe termen mediu si lung
  • Adaptarea sistemului de remunerare la nevoile si prioritatile specifice ale companiei (nu exista un sistem universal optim) – solutia noastra ofera beneficii pe termen lung
  • Atingerea obiectivelor stabilite si orientarea angajatilor catre rezultate