Capital Uman

Experienta noastra acopera un o gama larga de servicii, ce include strategii de resurse umane, managementul schimbarii, transformarea functiei de resurse umane, culturi organizationale puternic axate pe performanta si beneficii.

Perspective

Externalizarea si Servicii Partajate Resurse Umane

Compania dumneavoastra a implementat centre de servicii partajate, inclusiv centre de expertiza, sau a externalizat serviciile de resurse umane si tehnologiile conexe in sprijinul imbunatatirii performantei HR? Credeti ca ati epuizat toate posibilitatile de dezvoltare? Mai ganditi-va!

Perspective

Functia de Resurse Umane la nivel global si local

Un nou model "de impact" in domeniul Resurselor Umane imbina practicile in materie de consistenta si mobilitate implementate la nivel global cu cele referitoare la flexibilitate implementate pe plan local, pentru a atrage, retine si gestiona mai bine oamenii.

Servicii

Planul de Succesiune

Planul de Succesiune este procesul prin care organizatiile identifica, fidelizeaza si dezvolta talentele din companie pentru a-si asigura continuitatea de leadership in pozitii-cheie.

Servicii

Redimensionare strategica

Abordarea redimensionarii strategice ajuta companiile sa isi protejeze capabilitatile critice care ii asigura traversarea cu succes a perioadei dificile. 

Servicii

Managementul Performantei

Sprijinim companiile cu care lucram sa isi defineasca obiectivele potrivite, sa le masoare si sa isi recompenseze oamenii potrivit rezultatelor obtinute.

Servicii

Sistemul de Remunerare

Sistemul de remunerare este un factor esential pentru costurile administrative si motivarea angajatilor.  

Specialisti

Oana Petrescu

Partener Coordonator Consultanta in Management

Specialisti

Doina Patrubani

Director Consultanta in Management

Specialisti

Roxana Moise

Manager Consultanta in Management

Contactati-ne

Contactati-ne prin formularul online

Perspective

Tehnologii cloud in domeniul resurselor umane

Tehnologiile cloud in domeniul resurselor umane promit sa integreze sistemele de management al resurselor umane si talentelor, sa faciliteze invatarea si dezvoltarea si sa optimizeze procesele de recrutare. Cu toate acestea adoptarea in masa este cu mult mai anevoioasa decat am putea crede.

Perspective

Transformarea functiei de Resurse Umane

Schimbarea este un factor permanent pe piata globala a resurselor umane si functia de RU trebuie sa tina pasul cu aceasta pentru a-si pastra relevanta. Deloitte propune solutii inovatoare menite sa ajute organizatiile sa inteleaga mai bine obiectivele spre care se indreapta si impactul acestora.