洞察解析
共創超高齡世代的銀髮經濟
台灣即將於2026年邁入超高齡社會，各界皆將面臨經濟、退休金、長照、健康等議題，本報告希望藉由廣納不同觀點，以促進社會能思考如何做好萬全準備，攜手迎接挑戰。
根據內政部統計，台灣自2018 年3 月起，65 歲以上的老年人口已達331 萬人，超過總人口的14%，正式邁入高齡社會。推估在2026 年，超過65 歲的人口將占總人口數的20% 以上，屆時台灣將邁入超高齡社會。而在2019年6 月於日本舉行的G20 高峰會議中，首次商討了如何因應人口老化與出生率下降等相關問題，恰好反映人口議題已自「國家內政」升級至「國際經濟」問題層次，成為全球性風險。面對人口老化，社會應如何調適，包括政府、企業與民間在心態上與制度上的轉換，已成為國內外的共同議題，刻不容緩。
《共創超高齡世代的銀髮經濟》報告中，邀請了產官學界各方專家提供專業且深入之觀點，不僅自政府政策和稅務觀點出發，檢視高齡化、退休生活的未來發展與因應之道，亦從人文角度出發，探討如何促進不同世代間的溝通，同時加入勤業眾信的產業觀察重點，期能完整呈現高齡社會下的多元議題與看法，藉以喚起各界對於人口老化議題之重視，並促進不同族群對等的理解及有效的溝通。
一、建構樂活人生三面向：經濟、健康、照護服務
- 精算、人生、退休金
- 掌握樂活人生關鍵三要素
- 未來，你想過什麼樣的老後生活？
- 迎向超高齡社會：智慧高齡城市發展挑戰與應用
二、如何協助企業面對人口高齡化與退休議題
- 善用信託留才及協助員工累積退休財富
- 私校退撫改革的經驗與現況
三、長照與退休之法規政策
- 超高齡退休金的全球性議題
- 企業退休基金之稅務解析
- 長照政策觀察與解析
四、名家觀點
- 人口老化趨勢下的年金改革思考面向
- 高齡社會的多元生態圈
- 員工退休及企業因應
