Índice de Progreso Social (IPS 2015)

Este índice fue creado por el Social Progress Imperative -cuyo asesor principal es el profesor Michael E. Porter de la Harvard Business School-, por académicos del Instituto Tecnológico de Massachusetts y cuenta el apoyo de Deloitte, Fundación Avina, Fundación Rockefeller, Fundación Skoll, Cisco y Compartamos Banco. 

Se diseñó como un complemento al PIB y otros indicadores económicos, para proporcionar una visión más holística del desempeño general de los países.

Los resultados del Índice 2015 —que de acuerdo a sus creadores es una “medida poderosa de la inclusión” para guiar a los países a “encarar la agenda de desarrollo pos-2015”— muestran que, si bien hay una correlación entre el progreso social y el PIB, “el crecimiento económico no lo es todo” y “las naciones pueden seguir mejorando la calidad de vida de sus ciudadanos pese a los desafíos económicos que hoy enfrentan”. 

En América Latina, Uruguay lidera en progreso social. El Índice revela que Uruguay ocupa la posición 24 de 133 países en el ranking global de progreso social 2015. A nivel latinoamericano, entre los 21 países de la región incluidos en el Índice, Uruguay se ubica en primer lugar, superando a Chile (26 del mundo) y Costa Rica (28), todos ellos con puntajes superiores a 75/100, característicos de países con niveles de progreso social alto. 

Steve Almond, Presidente Global de Deloitte Touche Tohmatsu Limited (Deloitte Global), sostuvo: “El crecimiento económico que es inclusivo y sustentable es importante para los negocios y es vital para la construcción de una sociedad próspera. El Índice de Progreso Social es una guía práctica para dirigir los recursos, hacia soluciones que puedan desencadenar este crecimiento. Para los negocios, el Índice es una herramienta necesaria para el siglo XXI, como guía para inversiones, para informar a las estrategias de responsabilidad social y para entender mejor el impacto y el propósito de los negocios en la sociedad, más allá de sus ganancias. Estos son elementos clave para atraer y retener el talento de hoy que cada vez más quiere trabajar para empresas con propósito”. 

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