Ծառայություններ

Ակտուարական ոլորտ, վարձատրություն և վերլուծաբանություն

Դելոյթի՝ տվյալներով ուղղորդվող վերլուծաբանության ուղղությունն օգնում է բիզնեսի առաջնորդներին կայացնել իրազեկված որոշումներ, մեծացնել հասույթը, կառավարել ռիսկերը և կապիտալը, նվազեցնել գործառնական ծախսերը և կառուցել հատուցումների և խրախուսումների համակարգը՝ գործնական, ֆինանսական և ապահովագրական առանցքային խնդիրները լուծելու նպատակով:Մենք աշխատում ենք աշխարհի առաջատար ֆինանսական ծառայություններ մատուցող ընկերությունների հետ կյանքի, գույքի, դժբախտ պատահարների ապահովագրության ասպարեզում, ինչպես նաև առողջապահական ծառայությունների պլանավորման և սպասարկման ընկերությունների հետ և տրամադրում ենք հատուցումների ու ռիսկերի կառավարման գծով խորհրդատվություն այդ կազմակերպությունների գործունեության բոլոր ոլորտներում և ասպարեզներում:

1. Actuarial

    Health
    Life
    Retirement
    Property & Casualty/General Insurance
    Actuarial Modernization

2. Advanced Analytics & Modeling          

3. Compensation & Benefits      

4. Mergers, Acquisition & Restructuring

5. Retirement Provider Services               

6. Financial Services

    Financial Reporting
    Operations Advisory
    Regulation
    Enterprise Risk Management
    Capital Modeling
    Asset & Liability Management
    Corporate Insurance &
    Risk Management Services
    Actuarial Technology

 

 

Our Actuarial, Rewards & Analytics services

Actuarial 20/20: A corporate evolution worth realizing

Actuarial 20/20 is an offering that assists organizations and their actuarial teams in transforming and enhancing the value of the actuarial processes, systems, and people. Transformation, performed hand in hand with senior management, ultimately improves the overall value of the actuarial team as an important player in business and finance decision making.

Talent analytics in practice: Move from talking to delivering on big data

Analytics is an exciting and fast-growing area of human resources, but many companies are lagging. How can they address this game-changing area of HR to move quickly and methodically into the future?

Talent analytics

The datafication of HR

HR departments capture enormous amounts of data, but these typically stagnate in various systems and are rarely used for strategic purposes. It’s not that companies haven’t tried, with HR data warehouses and “HR analytics” teams that run reports. But the returns have been frustrating—until recently.