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Guia de nomeações

Prémios Sirius 2015

Para um melhor entendimento do critérios valorizados pelo júri para atribuição dos prémios, foi constituído o Guia de nomeações onde estão definidos os critérios.

Conheça melhor os critérios para atribuição dos prémios.

Guia de nomeação

Prémio Empresa do Ano, Sector Financeiro
Existência de um bom Relatório de Gestão e Contas e de informação e evidências de boas práticas em
matéria de Responsabilidade Social, valorização do Capital Humano, Sustentabilidade Corporativa
e Ambiental e Governação Societária.

Relevância da actividade para o desenvolvimento da economia nacional, nomeadamente, na captação de
aforro e sua canalização para o processo produtivo.

Inovação e qualidade dos produtos e serviços no contexto do sector, em Angola.

Performance económico-financeira.
Evidências de qualidade de organização, de gestão e das relações da empresa com os seus principais stakeholders.

Contribuição para a bancarização da população, para a dispersão geográfica dos serviços financeiros, para
a inclusão social e para a literacia financeira.

Prémio Empresa do Ano, Sector Não Financeiro
Existência de um bom Relatório de Gestão e Contas e de informação e evidências de boas práticas em matéria de Responsabilidade Social, valorização do Capital Humano, Sustentabilidade Corporativa e Ambiental e Governação Societária.

Relevância da actividade para o desenvolvimento da economia nacional, nomeadamente, em matéria de criação de emprego, dispersão geográfica e sectorial, e contribuição para o equilíbrio da balança comercial do país.

Performance económico-financeira.
Inovação e qualidade dos produtos e serviços no contexto do sector, em Angola.
Evidências de qualidade de organização, de gestão e das relações da empresa com os seus principais stakeholders.

Prémio Melhor Relatório de Gestão e Contas, Sector Financeiro
Qualidade, abrangência e actualidade da informação constante do Relatório de Gestão e Contas, em particular quanto aos temas do risco, da auditoria,
controlo interno e compliance, da responsabilidade social e das políticas de sustentabilidade corporativa e ambiental, da valorização do capital humano e das medidas prosseguidas, tendo em vista a adopção de boas práticas na governação societária (vide, Aviso nº1/2013, do Banco Nacional de Angola e Guia de Boas
Práticas de Governação Societária, editado pela CMC).

Prémio Melhor Relatório de Gestão e Contas, Sector Não Financeiro
Qualidade, abrangência e actualidade da informação constante do Relatório de Gestão e Contas, em particular quanto aos temas do risco, da auditoria,do controlo interno e compliance, da responsabilidade social e das políticas de sustentabilidade corporativa e ambiental, da valorização do capital humano e das medidas prosseguidas, tendo em vista a adopção de boas práticas na governação societária (vide, Aviso nº 1/2013, do Banco Nacional de Angola e Guia de Boas Práticas de Governação Societária, editado pela CMC).

Prémio Melhor Gestor do Ano
Experiência relevante em órgãos de administração de empresas públicas e/ou privadas.

Envolvimento directo, enquanto gestor, em fases transformacionais de empresas, criando valor e afirmando-as como centros empresariais de excelência.

Percepção geral de liderança, visão estratégica, integridade, consistência de actuação, elevada reputação, notoriedade.

Geral aceitação junto dos pares como uma personalidade de elevada estatura enquanto cidadão e gestor.

Percepção de que é (ou pode ser) uma positiva referência para as gerações mais jovens e para os futuros empreendedores, gestores, e líderes.

Sensibilidade para as questões sociais e culturais, e para a relevância do conhecimento e do talento na afirmação da excelência nas organizações e na construção de uma sociedade mais moderna e empreendedora.

Prémio Melhor Programa de Responsabilidade Social
O programa ou projecto de Responsabilidade Social promove iniciativas sustentáveis financeiramente sem comprometer a sua continuidade.
O programa ou projecto é credível e gera valor para a comunidade e seus destinatários.
Existe potencial de réplica da iniciativa na comunidade a quem se dirige e por parte de outros stakeholders.
Gera impacte na comunidade e considera as necessidades da geografia ou grupo-alvo a quem se dirige.
Envolve directa ou indirectamente clientes, consumidores e colaboradores.
É relevante na expressão relativa dos recursos envolvidos.

Prémio Melhor Programa de Desenvolvimento do Capital Humano
Eficácia dos mecanismos de atracção, recrutamento e indução de novos colaboradores à organização.
Adesão dos modelos de evolução de carreiras – via progressão, promoção ou mobilidade – à estratégia e necessidades da empresa.

Valorização do capital humano através de programas de formação e desenvolvimento de competências.
Promoção da meritocracia através de mecanismos de identificação e compensação de desempenhos de excelência.

Promoção de um ambiente de trabalho sustentável e condutor à motivação e bem-estar dos colaboradores.

Prémio Empreendedorismo
Evidências de um empresário com projectos societários em fase de criação, desenvolvimento e/ou consolidação, com espírito de iniciativa, determinação e inovação.

Um percurso profissional demonstrativo de capacidade de assunção e gestão de riscos.

Um empresário com visão de médio/longo prazo, podendo ser visto como um referencial para uma nova geração de empresários e de gestores.

Expressão qualitativa e quantitativa das experiências empresariais já implementadas e seu contributo potencial para o desenvolvimento e diversificação da economia nacional, nomeadamente, em termos de geração de emprego e de criação de valor sustentável.

Prémio Melhor Investimento Directo Estrangeiro
Empresa ou projecto empresarial com participação de investimento estrangeiro que contenha evidências de um expressivo impacto directo na criação de emprego, que potencie a diversificação da economia angolana, assim como a transferência de conhecimento e tecnologia para a economia local.

O projecto vencedor deverá ter uma dimensão e magnitude com expressão, permitindo que Angola obtenha benefícios quantificáveis de médio e longo prazo.

 

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