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La evaluación de desempeño es un proceso clave para la organización ya que permite medir y asociar la gestión del negocio con los resultados de la participación de cada empleado en la ejecución de sus funciones. Este proceso es una herramienta que identifica desvíos en los rendimientos y facilita el diseño de planes de acción que alineen los resultados personales con los objetivos y expectativas de la organización.Sistema de evaluación del desempeño, incluyendo feedback 360°.Sistema de evaluación de potencial.Integración de dichos sistemas entre sí y con: el planeamiento y control de gestión (control presupuestario, administración por objetivos, etc.) y los indicadores de desempeñoel modelo de competenciasel diagnóstico de necesidades de capacitación y desarrolloel sistema de compensaciones

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