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Kompetenzen als Leitlinie für die Gehaltsentwicklung
Kompetenzen als Leitlinie für die Gehaltsentwicklung. Wie können Gehaltssysteme transparenter und gerechter gestaltet werden?
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Mag. Eva Brauneis
Human Capital Actuarial, Rewards & Analytics
Senior Manager Consulting | Deloitte Österreich
Mag. Eva Brauneis ist Senior Managerin bei Deloitte Human Capital und unterstützt Kunden bei der Gestaltung und Einführung von Vergütungssystemen, Kollektivvertragsentwicklungen, Berufsbildern, Performance Management Systemen und vielen weiteren Themen im Personalbereich.