Artikel
Kompetenzen als Leitlinie für die Gehaltsentwicklung
Kompetenzen als Leitlinie für die Gehaltsentwicklung. Wie können Gehaltssysteme transparenter und gerechter gestaltet werden?
Ansprechpartner
Mag. Eva Brauneis
Manager Human Capital
Mag. Eva Brauneis ist Managerin bei Deloitte Human Capital und unterstützt Kunden bei der Gestaltung und Einführung von Vergütungssystemen, Kollektivvertragsentwicklungen, Berufsbildern, Performance Management Systemen und vielen weiteren Themen im Personalbereich.
Verwandte Inhalte:
Artikel
Vergütungstransparenz
Eine durchdachte und verschriftlichte Vergütungspolitik auch für die Ebene unterhalb des Vorstands würde die Vergütungstransparenz in Österreichs Unternehmen merklich erhöhen.
Artikel
Vergütung im Vertrieb
Ein gutes Vergütungssystem soll nur so komplex sein, wie es für die sinnvolle Beurteilung von Leistung nötig ist.