Karriere bei Deloitte

Bewerbungstipps

Mag. (FH) Verena El-Rayes: HR Business Partner Financial Advisory Services

Mein Tipp für Bewerber: Nehmen Sie sich Zeit und überlegen Sie sorgfältig ob das dynamische Beratergeschäft, in dem Sie sich schnell auf die unterschiedlichsten Kundensituationen und -projekte einstellen müssen, zu Ihnen passt. Bei Deloitte lassen wir nichts unversucht, um die Herausforderungen unserer Kunden zufriedenstellend zu lösen, das erfordert Elan und Engagement.

Mag. Christine Donati: HR Business Partner Consulting

Mein Tipp an Bewerber: Seien Sie positiv motiviert und freuen Sie sich  darauf das Unternehmen kennenzulernen! Das Bewerbungsgespräch bietet die Möglichkeit viel über das Unternehmen und den Job zu erfahren, aber auch über die Menschen, die im Unternehmen arbeiten. Kommen Sie stets gut vorbereitet zum Gespräch, bringen Sie interessante Fragen mit und treten Sie selbstbewusst und empathisch auf. Bei Deloitte Consulting braucht es immer eine Kombination aus fachlicher und sozialer Kompetenz - ein authentischer erster Eindruck in Kombination mit den passenden fachlichen und analytischen Skills sind die besten Voraussetzungen, um in die nächste Runde zu kommen. Wir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen!

Maria Eder, M.A.: HR Business Partner Steuerberatung

Mein Tipp für Bewerber: Ein Vorstellungsgespräch dient dazu einander kennenzulernen und in Erfahrung zu bringen, ob eine Zusammenarbeit funktionieren kann. Neben fachlichen Qualifikationen legen wir im Bereich der Steuerberatung besonderen Wert auf Social Skills und den Teamfit. Aus diesem Grund ist bei jedem Job-Interview neben Human Resources auch ein Kollege aus dem zukünftigen Team dabei. Meine Empfehlung für Bewerber ist, im persönlichen Gespräch authentisch zu sein und dem Dialog eine persönliche Note zu geben - immerhin geht es darum, Sie als potenzielles Teammitglied kennenzulernen. Bilden auch Sie sich durch konkrete Fragen ein stimmiges Bild von den zukünftigen Kollegen, um danach entscheiden zu können, ob Sie gerne ein Teil des Deloitte Teams werden möchten.

Mag. Judith Fally: HR Business Partner Audit

Mein Tipp für Bewerber: Ich empfehle, sich in einem Vorstellungstermin so authentisch wie möglich zu präsentieren und sich auf das zu verlassen, was man kann! Außerdem ist es wichtig für sich selbst zu definieren, was einem für die nächste Arbeitsstelle wichtig ist. Im Bewerbungsgespräch sollte es dann darum gehen diese Erwartungen mit dem Jobangebot abzustimmen.  Nur wenn es einen Fit zwischen der Arbeitsstelle und den eigenen Vorstellungen gibt ist eine gute, langfristige Besetzung des Jobs möglich.

Melike Jilka, MA: HR Business Partner Audit & Risk Advisory

Mein Tipp für Bewerber: Informieren Sie sich im Vorfeld zu Ihrer Bewerbung gut über die Position und das Unternehmen. Vor einem ersten persönlichen Gespräch sollten Sie sich Gedanken machen, was Ihnen wichtig ist, damit Sie sich im Unternehmen, im Team und in der Position wohlfühlen. Überlegen Sie sich Fragen um diese Themen gut für Sie abholen zu können. Stellen Sie alle für Sie interessanten Fragen im Gespräch, wir nehmen uns gerne Zeit um Sie näher kennenzulernen. Am Ende des Gesprächs sollten nicht nur wir sondern auch Sie ein gutes Bild über den gemeinsamen Fit haben.

Annelies Püls, M.A.: HR Business Partner Steuerberatung

Mein Tipp für Bewerber: Oft kann man sich als Bewerber nicht allzu viel unter einer Stellenausschreibung vorstellen. Ich empfehle daher sich vorab online über verschiedenste Berufe zu informieren. Alle Berufsbilder bei Deloitte finden Sie etwa auf der Plattform „whatchado“, auf der man Video-Interviews von verschiedensten Mitarbeitern sehen kann. Sie erzählen von ihrem Beruf und Werdegang und Sie bekommen dadurch vor einer Bewerbung schon ein besseres Bild über den tatsächlichen Tagesablauf und Inhalt der verschiedenen Jobs bei Deloitte.

Mag. Birgit Witzelsberger: Talent Acquisition & Employer Branding

Mein Tipp für Bewerber: Überlegen Sie sich, welche Unternehmen und welche Berufsbilder zu Ihnen passen und bewerben Sie sich dann gezielt bei jenen Unternehmen oder für jene Positionen, mit denen Sie sich identifizieren können. In den Bewerbungsunterlagen sollte erkennbar sein, warum gerade Sie für das Unternehmen ein spannender Bewerber sind und was Sie als Person ausmacht.  

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