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Pre-Employment Screening
„Look before you leap“ – Risikominimierung bei der Personalauswahl durch fundierte Entscheidungsgrundlage
Die Integration von Pre-Employment-Screenings im Rahmen des Recruiting-Prozesses ist zur Risikoreduktion von entscheidender Bedeutung. Wir begleiten Sie bei der Überprüfung der Bewerber:innendaten, um Compliance-Risiken frühzeitig zu erkennen und zu minimieren.
Was sind Pre-Employment Screenings?
Insbesondere bei der Besetzung von Schlüsselfunktionen ist die Durchführung von Pre-Employment Screenings essenzieller Bestandteil des Compliance Management Systems. Mit Hilfe des Screenings können frühzeitig etwaige Compliance-Risiken, z.B. Interessenskonflikte oder Reputationsrisiken identifiziert und vermieden werden.
Was ist Bestandteil von Pre-Employment Screenings?
Folgende Recherchen werden im Rahmen von Pre-Employment Screenings auf Basis öffentlich verfügbarer Quellen durchgeführt. Die Erkenntnisse aus den Pre-Employment Screenings werden anschließend in strukturierter Form bereitgestellt und fließen als Entscheidungsgrundlage in die Personalauswahl ein.
Sie haben Fragen zu unseren Services oder wünschen sich Unterstützung?
Unsere Expert:innen begleiten Sie bei der Durchführung von Pre-Employment Screenings mit ihrer langjährigen Erfahrung und umfassenden Sprachkompetenz. Zudem greifen wir im Rahmen unserer Services auf unser globales Netzwerk zurück.
Ihr Kontakt
Mag. Svetlana Gandjova, CFE
Partner Financial Advisory | Forensic | Deloitte Österreich
