Green Jobs - Zukunftschance für die Wirtschaft

Green Jobs sind ein großer Hebel bei der grünen Wende – denn um die nachhaltige Transformation der Wirtschaft voranzutreiben, sind neben technologischen Neuerungen entsprechende Arbeits- und Fachkräfte für die Umsetzung unerlässlich. Wir haben das Zukunftsthema Green Jobs gemeinsam mit Green Tech Valley analysiert, die wichtigsten Handlungsempfehlungen für Unternehmen identifiziert und mit den Ergebnissen des aktuellen Deloitte Sustainability Check 2023 verknüpft.

Green Jobs sind eine riesige Chance für den Arbeitsmarkt, doch es braucht dazu vor allem ein klares Commitment seitens Politik und Wirtschaft, um diese auch zu nutzen. Einerseits haben bereits heute 71 % der Unternehmen mindestens einen Green Job im Portfolio, andererseits ist der Begriff für viele noch eine leere Hülle: 67 % jener Betriebe, die aktuell keine Green Jobs vorweisen, rechnen auch in den kommenden Jahren nicht damit. Viele bestehende Arbeitsplätze können allerdings mit entsprechenden inhaltlichen Anpassungen zukünftig zu grünen Jobs werden.

Viele Unternehmen haben Nachhaltigkeit bereits in anderen Bereichen auf ihrer Agenda und sind etwa Markt- oder Technologieführer bei grünen Produkten. Mit proaktiver Weiterentwicklung der jeweiligen Kompetenzen in diesem Bereich, kann auch die Transformation am Arbeitsmarkt gelingen.

Kooperationen als großer Hebel

Vor allem für jüngeren Generationen sind Jobs, die einen positiven Beitrag für Umwelt und Gesellschaft leisten, von großem Interesse. Doch obwohl Green Jobs am Arbeitsmarkt als attraktiv gelten, sind sie durch den hohen Fachkräftemangel häufig schwieriger zu besetzen als andere Stellen. Zudem zeigt sich, dass Frauen in Green Jobs bisher deutlich unterrepräsentiert sind. Um das zu ändern, braucht es in Zukunft nicht nur einen stärkeren Fokus auf die weibliche Zielgruppe, sondern auch unternehmensübergreifende Initiativen.

Wir wissen, dass viele Green Skills bereits in den Unternehmen vorhanden sind. Es geht also darum, die bestehenden Fähigkeiten zu identifizieren, sie neu zu kombinieren und weiterzuentwickeln. Aber auch der Aufbau eines breiteren Talente-Ökosystems kann die Lücke schließen – etwa durch Joint Ventures, Cluster-Organisationen oder generell Kooperationen mit anderen Betrieben.

Juliana Wolfsberger, Expertin für Future of Work, Deloitte Österreich

Damit das Zusammenspiel von Theorie und Praxis stimmt, ist die Zusammenarbeit mit Bildungseinrichtungen ein wichtiger Faktor.

Keine Chance für Greenwashing

Unternehmen mit klarem Nachhaltigkeitsanspruch und entsprechenden Jobangeboten werden zukünftig am Arbeitsmarkt die Nase vorn haben. Denn starke Unternehmenswerte fördern die Identifikation mit dem Job und v.a. auch die Mitarbeiter:innenbindung. Es reicht allerdings nicht, Green Jobs nur zu versprechen – diese Zusagen müssen auch eingehalten werden.

Die Talente von heute lassen sich nicht mit leeren Worthülsen abspeisen. Sie stellen klare Forderungen an ihren Arbeitgeber und ihren Job. Investitionen in Green Jobs und die Nachhaltigkeitsstrategie sind für Unternehmen also auch eine Investition in die Zukunft.

Bernhard Puttinger, Geschäftsführer Green Tech Valley

Wenn Sie mehr zum Thema Green Jobs wissen möchten, freuen wir uns über Ihre Kontaktaufnahme.