Mitarbeitergespräch

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Sind Mitarbeitergespräche noch zeitgemäß?

Immer mehr Unternehmen stellen das „traditionelle“ Performance Management in Frage. Sind Mitarbeitergespräche noch zeitgemäß? Sollen wir mit unseren Mitarbeitern Ziele vereinbaren, wenn diese aufgrund veränderter Marktbedingungen ständig angepasst werden müssen? Sind Skalen in der Leistungsbeurteilung wirklich demotivierend für meine Mitarbeiter?

Die Antwort ist: Sie müssen den Performance Management Zugang finden, der zu Ihrem Unternehmen passt. Ist Ihr Unternehmen einzigartig, warum soll es nicht auch Ihr Performance Management sein? Bei aller kritischer Diskussion sollten Sie nicht vergessen, dass Ihnen Performance Management effektive und effiziente Wege bieten kann, Ihre Organisation zu gestalten und Ihre Mitarbeiter zu steuern und zu motivieren.

Wenn wir Performance Management auf den eigentlichen Zweck reduzieren, der erfüllt werden soll, steht folgende Frage im Mittelpunkt: Was brauchen Sie von Ihren Mitarbeitern, um Ihre Ziele zu erreichen? Die Antwort auf diese Frage ermöglicht Ihnen in einem nächsten Schritt, den für Ihr Unternehmen passenden Performance Management Zugang zu entwickeln.

Hierzu haben sich in der Praxis zwei Grundsätze herauskristallisiert:

1. Wenn Individuen oder Teams wissen, was von ihnen erwartet wird, und sie in die Erarbeitung dieser Erwartungen eingebunden waren, werden sie hohe Anstrengungen unternehmen, diese Erwartungen zu erfüllen.

2. Die Möglichkeit, Erwartungen zu erfüllen, hängt ab von

  • den Fähigkeiten und Kompetenzen der Individuen oder Teams
  • der Unterstützung (im umfassenden Sinn) durch das Management
  • von den Prozessen, Instrumenten und Ressourcen, die ihnen von der Organisation zur Verfügung gestellt werden.

Es gibt in der Gestaltung Ihres Performance Management Zuganges – bzw. der Entwicklung Ihrer “Performance Culture” – kein generelles Richtig oder Falsch. Es gibt aber Ansätze und Lösungen, die besser zu Ihrem  Unternehmen passen als andere.

Wir unterstützen Sie sehr gerne dabei, den passenden Performance Management Zugang zu finden und teilen unsere Erfahrungen mit Ihnen

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