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Vorteile einer Personalberater Datenbank
Die idealen Kandidaten schlummern schon im Kandidatenpool
Einer der großen Vorteile von Personalberatern – gegenüber firmeninternen Recruitern – ist die Datenbank, auf die der Personalberater zurückgreifen kann.
Welche Vorteile bietet ein hochwertiger Kandidatenpool?
Es gibt tatsächlich Suchprojekte, für die wir ausschließlich auf vorhandene Kandidaten aus unserer Datenbank zurückgreifen, und genau diese Personalsuchen werden aufgrund des oft raschen Handlungsbedarfs vieler Unternehmen immer wichtiger und öfter angefragt. Aktuell entfallen in etwa 10 % unserer Besetzungen auf Suchen, die ausschließlich mittels unserer Bewerber-Datenbank durchgeführt wurden.
Auch Jobportale bieten immer öfters Kandidatendatenbanken. Wie stehen Sie dazu?
Die Grundidee, Kunden mit potenziellen Bewerbern aus der Datenbank zu servicieren, ist durchaus positiv. Allerdings ermöglichen automatisierte Kandidatenvorschläge kaum „passgenaue Ergebnisse“. Das Heranziehen von externen Datenbanken, wie karriere.at, monster.at etc., stellt für uns als Berater allerdings eine gute Ergänzung zu klassischen Suchwegen (z.B. Inserat) dar.
Wie kann ich als Kunde von einer Personalberater-Datenbank profitieren?
Die Arbeit mit einem state-of-the-art Kandidatenpool ist für eine moderne Personalberatung unerlässlich. Deshalb arbeitet Deloitte Recruiting Services sehr intensiv mit einer zeitgemäßen Bewerber-Datenbank, die wir laufend unserer Arbeitsweise, unseren Qualitätsansprüchen sowie den Bedürfnissen unserer Kandidaten und Kunden anpassen. Die Deloitte Datenbank umfasst aktuell knapp 30.000 Kandidaten und wächst monatlich im Durchschnitt um einige hundert neue Bewerber. Diese große Anzahl an Kandidaten können wir nur durch unsere durchdachte Datenbank professionell administrieren und qualitativ hochwertig servicieren. Ebenso ermöglicht uns unser Kandidatenpool rasch auf Kundenanfragen zu reagieren. Daher gelingt es uns auch in vielen Fällen Positionen im kaufmännischen Bereich ausschließlich mittels unserer Bewerber-Datenbank zu besetzen. Genau diese Personalsuchen werden aufgrund des oft raschen Handlungsbedarfs vieler Unternehmen immer wichtiger und daher auch öfter angefragt.
