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Employer Branding

Arbeitgeberattraktivität & Mitarbeiterbindung

Employer Branding ist die Erarbeitung konkreter Maßnahmen zur effektiven Steigerung Ihrer Arbeitgeberattraktivität.

Kernfragen zum Thema Arbeitgeberattraktivität

Für wen wollen Sie attraktiv sein – und warum?

  • Sie wollen immer die besten Mitarbeiter für alle Positionen ansprechen und dann auch behalten - wer will das nicht?
  • Gleichzeitig liegt Attraktivität aber im Auge des Betrachters – auch wenn es um den Arbeitgeber geht.
  • In einem ersten Schritt geht es daher darum, die richtigen Zielgruppen zu identifizieren und zu analysieren.

Wer definiert, was attraktiv ist – und wie erreichen Sie Ihre Zielgruppe?

  • Attraktivität kann auch als Anziehungskraft beschrieben werden. Sie wird individuell unterschiedlich bewertet, und hängt im Wesentlichen von den Erwartungen des Betrachters ab.
  • Daher geht es jetzt darum herauszufinden, welche Erwartungen die Betrachter (Ihre Zielgruppe) an einen möglichst attraktiven Arbeitgeber haben.

Wie attraktiv sind Sie als Arbeitgeber, und woran können Sie arbeiten?

  • Nachdem Sie nun wissen für welche Zielgruppe Sie attraktiv sein wollen, und wie deren Meinung ist, geht es nun darum Nägel mit Köpfen zu machen.
  • Dieser Schritt besteht in der Definition und Planung konkreter Maßnahmen, die nach innen wie auch nach außen gerichtet sein können (Mitarbeiterbindung wie auch Employer Branding).

Wie können wir diese Kernfragen beantworten, und welche Erkenntnisse gewinnen wir daraus?

Wie wir mit Ihnen gemeinsam an die einzelnen Fragen und ihre Beantwortung herangehen stellen wir Ihnen sehr gerne persönlich vor. Was wir Ihnen aber schon jetzt verraten wollen ist, welche Erkenntnisse Sie gewonnen haben, wenn wir Sie bei einem Projekt zum Thema Arbeitgeberattraktivität begleitet haben:

Kurz gesagt wissen Sie dann …

… wo sie als Arbeitgeber bereits attraktiv sind(und wie können Sie das für Employer Branding, Recruiting, Kommunikation nach Innen und Außen, usw. sinnvoll nutzen).

… in welchen Bereichen Sie durch gezielte Maßnahmen noch attraktiver werden können (inklusive entsprechender Maßnahmenplanung).

… ob es Bereiche gibt, in die Sie viel investieren ohne dadurch attraktiver zu werden (und Sie dementsprechend Ihren Ressourceneinsatz überdenken sollten).

Vereinbaren Sie ein Erstgespräch um mehr über die Möglichkeiten im Bereich Employer Branding zu erfahren.

Ihre Ansprechpartner

Mag. Anna Nowshad

Mag. Anna Nowshad

Senior Manager Human Capital

Anna Nowshad ist Senior Manager bei Deloitte Human Capital und unterstützt Kunden bei der Gestaltung und Einführung von Performance Management- und Talent-Management Systemen, mit Schwerpunkten in Kar... Mehr

Civ.Ek. Margareta Holz

Civ.Ek. Margareta Holz

Partner Consulting

Civ.Ek. Margareta Holz ist Partnerin bei Deloitte Consulting in Wien. Ihr Beratungsschwerpunkt liegt in der Suche und Auswahl von Top-Experten und Führungskräften in sämtlichen kaufmännischen Bereiche... Mehr