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HR Technology Strategy & Vendor Selection

Unternehmen müssen sich mit immer mehr technologischen Möglichkeiten für HR-Software auseinander setzen, wobei die Optionen zwischen On-Premise, Cloud-Lösungen und kundenspezifischen Lösungen vielfältig sind. Die bestmögliche Nutzung von HR-Software beruht zum Teil auf Know-how und zum Teil auf Erfahrung. Das Know-how ergibt sich aus dem Wissen über exzellente Systeme und erwiesenen Methodologien, die Erfahrung ist hingegen unerlässlich, um diese strategisch sinnvoll miteinander in Beziehung zu bringen. Die Erfahrung zu wissen, welche Technologien man wirksam einsetzt, wie sie in die Prozesse integriert werden, damit sie von den Mitarbeitern richtig genutzt werden und wie sie in der Organisation eingesetzt werden, um im Arbeitsalltag für operative Erleichterungen zu sorgen und um – am aller wichtigsten – Change vorantreiben. Die Zusammenarbeit mit Deloitte ermöglicht Ihnen unser Wissen zur Optimierung des Nutzens Ihres HR-Technologie-Investments zu verwenden und die notwendigen Kapazitäten zu erhalten, die Sie benötigen um Ihr Unternehmen weiter nach vorne zu bringen.

Eine HR-IT Strategie und eine Softwareauswahl umfassen: Erarbeitung einer effizienten SOLL-HR-Softwarelandschaft, Beurteilung von ERP und Cloud-Lösungen, Unterstützung beim Auswahlprozess, Zusammenarbeit mit der IT. Das Angebot reicht von der Berücksichtigung innovativer Technologien angepasst auf die Bedürfnisse der Organisation und HR hinsichtlich Mitarbeitern, Daten, Reporting und Serviceangebote.

Unser Service:

HR Softwareauswahl

Wollen Sie die Wirksamkeit Ihrer HR-Prozesse und Instrumente erhöhen und gleichzeitig administrative Aufwände für Führungskräfte und Mitarbeiter reduzieren?

HR-IT-Strategie

Wollen Sie die Wirksamkeit Ihrer HR-Arbeit erhöhen und gleichzeitig administrative Aufwände für Führungskräfte und Mitarbeiter reduzieren? Wie entsteht durch einen einfacheren und schnelleren Zugang zu Informationen und Services ein neues Bild über die HR-Leistungen?

HR-IT

Erhöhen Sie die Wirksamkeit Ihrer HR-Instrumente durch optimalen Einsatz von HR-Software.

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Das Lastenheft als Basis für die Auswahl einer HR-Software

Die HR-Softwarebranche hat in den vergangenen Jahren eine rasante Weiterentwicklung erfahren, sodass es heute fast keinen Bereich innerhalb des HR-Wesens mehr gibt, der nicht durch eine Software unterstützt werden kann. Aber welche Funktionalitäten benötige ich wirklich und in welcher Tiefe? Wo muss ich auf eine Adaptierung der Software auf meine Prozesse bestehen und in welchen Fällen passe ich meine Abläufe an die Software an?

MMag. Florian Brence

MMag. Florian Brence

Manager Human Capital

Die Beratungsschwerpunkte von Florian Brence liegen im Bereich der HR-Transformation in der Entwicklung von HR-Strategien, einer wirkungsvollen HR-Organisation insbesondere durch die Auswahl- und Einf... Mehr

Mag. Christian Havranek

Mag. Christian Havranek

Partner Consulting

Mag. Christian Havranek ist Partner bei Deloitte Human Capital und berät Kunden zu Aufgabenstellungen des gesamten Personalmanagements mit Arbeitsschwerpunkten im Bereich leistungsorientiertes Gehalts... Mehr