Services

Neue Arbeitswelten

Arbeit produktiver, innovativer und besser gestalten

Mobiles Arbeiten, flexible Arbeitszeitmodelle, innovative Arbeitsumgebungen: Sind Ihr Unternehmen und Ihre Mitarbeiterinnen für die Herausforderungen der neuen Arbeitswelten gerüstet? Wir unterstützen Sie gerne auf Ihrem Weg zu „Smart Working“!

Anlassfälle für Smart Working

  • Fragen Sie sich, ob die Arbeitsweisen in Ihrem Unternehmen noch zu den Anforderungen der neuen Arbeitswelten passen?
  • Haben sich die Erwartungen Ihrer Mitarbeiter oder Bewerber in Bezug auf zeitlich und örtlich flexibles Arbeiten verändert?
  • Stehen Sie vor einem Umbau oder Standortwechsel und wollen Ihren Mitarbeitern eine neue Arbeitsumgebung bieten, in der sie produktiver, effizienter und besser arbeiten können?
  • Wollen Sie als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen werden, um die „besten Köpfe“ zu finden und zu halten?

Unser Angebot zu Smart Working

Smart Working bedeutet, Arbeit passender und besser zu gestalten. Mit flexiblen Arbeitszeitmodellen, mobilem Arbeiten, lebensphasenorientierten Karrieremodellen, aufgabenorientierten Arbeitsumgebungen u.v.m. lassen sich in den neuen Arbeitswelten aus Mitarbeiter- wie Unternehmenssicht Verbesserungspotenziale realisieren.

Die Nutzenaspekte von Smart Working sind vielfältig:

  • Produktivitätssteigerungen
  • Förderung von Innovations- & Kreativitätspotenzial
  • Effizientere Nutzung vorhandener Rahmenbedingungen (z.B. Flächennutzung, IT Infrastruktur) oder
  • Steigerung der Arbeitgeberattraktivität

sind nur einige Beispiele, die sich durch die nachhaltige Veränderung von Arbeitsweisen und Arbeitsbedingungen im Rahmen eines Projektes zu Smart Working erreichen lassen.

Ihre Ansprechpartner

Mag. Christian Havranek

Mag. Christian Havranek

Partner Consulting

Mag. Christian Havranek ist Partner bei Deloitte Human Capital und berät Kunden zu Aufgabenstellungen des gesamten Personalmanagements mit Arbeitsschwerpunkten im Bereich leistungsorientiertes Gehalts... Mehr

Mag. Barbara Kellner, MIM

Mag. Barbara Kellner, MIM

Manager Consulting

Barbara Kellner ist Manager bei Deloitte Human Capital und berät Kunden zu Aufgabenstellungen des Personalmanagements mit Schwerpunkten auf Arbeitszeit, Compensation und Karriere. Außerdem beschäftigt... Mehr