Performance Management

Solution

Performance Development

Leistung von Mitarbeitern entlang der Unternehmensstrategie steuern

Immer mehr Unternehmen stellen das „traditionelle“ Performance Management in Frage. Sind Mitarbeitergespräche noch zeitgemäß? Sollen wir mit unseren Mitarbeitern Ziele vereinbaren, wenn diese aufgrund veränderter Marktbedingungen ständig angepasst werden müssen? Sind Skalen in der Leistungsbeurteilung wirklich demotivierend für meine Mitarbeiter?

Herausforderungen im Performance Management

Verändern Sie kurz Ihren Blickwinkel und stellen Sie sich die oben genannten Fragen anders: Was würde passieren, wenn Sie dieses Jahr die Mitarbeitergespräche auslassen? Finden Sie darauf keine schlüssige Antwort, ist vielleicht auch dieses Instrument nicht das richtige.

Ihr Unternehmen ist einzigartig - warum soll es nicht auch Ihr Performance Management sein? Bei aller kritischer Diskussion sollten Sie nicht vergessen, dass Ihnen Performance Management effektive und effiziente Wege bieten kann, Ihre Organisation zu gestalten und Ihre Mitarbeiter zu steuern und zu motivieren.

Wenn wir Performance Management auf den eigentlichen Zweck reduzieren, der erfüllt werden soll, steht folgende Frage im Mittelpunkt: Was brauchen Sie als Unternehmen von Ihren Mitarbeitern, um Ihre Ziele zu erreichen? 

Kompetenzmanagement & Performance Culture

Wir unterstützen Sie in der Bearbeitung Ihrer Fragen im Performance Development:

  • Wie können Sie Performance Management so gestalten, um den spezifischen Anforderungen Ihres Unternehmens gerecht zu werden? 
  • An welchen Stellschrauben können Sie drehen, um die passende Performance Culture in Ihrem Unternehmen zu entwickeln?
  • Wie können sie die Rolle und Aufgaben der Führungskräfte gestalten, um die größte Wirkung zu erzielen
  • Wie gelingt es anderen Unternehmen, Performance Management als essentiellen Prozess und Steuerungsinstrument für Führungskräfte zu verankern?

Dazu haben wir einen „Readiness Check“ entwickelt, durch den Sie in kurzer Zeit einen ganzheitlichen Überblick über den Status quo Ihres Performance Managements und mögliche Anknüpfungspunkte zur Optimierung erhalten.

Ihr Nutzen

  • Performance Management ist das zentrale Instrument zur Kaskadierung der Strategie in die Organisation und Steuerung von Leistung im Sinne der Unternehmensziele.
  • Durch Performance Management wird die Differenzierung nach Leistung und Potenzial und damit die Identifikation von Schlüsselkräften ermöglicht.
  • Performance Management unterstützt Führungskräfte dabei, MitarbeiterInnen gemäß ihrer Stärken einzusetzen und zu entwickeln.

Ihre Ansprechpartner

Mag. Julian Mauhart

Mag. Julian Mauhart

Partner Consulting

Mag. Julian Mauhart ist Partner bei Deloitte Human Capital. Als Human Capital Consultant berät er Unternehmen in strategischen Themen des Personalmanagements. Seine Schwerpunkte sind dabei die HR Orga... Mehr

Mag. Anna Nowshad

Mag. Anna Nowshad

Senior Manager Human Capital

Anna Nowshad ist Senior Manager bei Deloitte Human Capital und unterstützt Kunden bei der Gestaltung und Einführung von Performance Management- und Talent-Management Systemen, mit Schwerpunkten in Kar... Mehr