Services

Personal­suche

Besetzung von Experten­positionen

Suche und Auswahl von Experten und Führungskräften in sämtlichen kaufmännischen Bereichen mittels Datenbank, Inseraten und Netzwerk.

Deloitte Recruiting Services bedeutet für Sie: Risikominimierung durch umfassende Kompetenzchecks, Objektivierung durch transparente und strukturierte Auswahlverfahren und keine zusätzliche Belastung Ihrer Strukturen durch aufwändige Such- und Auswahlprozesse.

Personalsuche & -auswahl

  • Sie sind auf der Suche nach Top Experten oder Führungskräften im kaufmännischen Bereich?
  • Sie wollen sichergehen, dass diese die persönlichen und fachlichen Voraussetzungen mitbringen, um den zu besetzenden Job erfolgreich auszufüllen?

Wir suchen, prüfen – und motivieren – Experten und Führungskräfte für die langfristige Mitarbeit in Ihrem Unternehmen. 

Der Personalsuch- & Auswahlprozess

Personalsuche

Wir erstellen mit Ihnen gemeinsam ein konkret formuliertes Stellen- und Anforderungsprofil, das die Grundlage für unser Vorgehen im Such- und Auswahlprozess bildet.

Grundsätzlich verfolgen wir das Ziel, eine möglichst hohe Anzahl qualifizierter und interessierter Personen im Suchprozess zu gewinnen, um in weiterer Folge eine qualitativ hochwertige Auswahl treffen zu können. Dieser Ansatz erfordert eine umfassende Einbeziehung möglicher Quellen bzw. Suchkanäle. Abhängig von Position und Anforderungsprofil fällt zu Beginn der Suche eine Entscheidung über den geeigneten Suchweg für die definierte Zielgruppe und das geographische Suchgebiet.

Folgende Suchmethoden stehen dabei zur Auswahl:

  • Anzeigengestützte Suche – Online- und/oder Printmedien, verdeckt oder offen
  • Suche in unserem Karriereportal (Datenbank) mit ca. 30.000 aktiv registrierten Personen
  • Research und Sourcing – Externe Datenbanken, Internet/Social Media, Deloitte Netzwerk

Im Zuge der ersten Kontaktaufnahme (Bewerberkorrespondenz bei anzeigengestützter Suche oder Direktansprache) stellen wir den Kandidaten die Position vor und klären die Profilübereinstimmung ab sowie das grundsätzliche Interesse bzw. die Motivation des Kandidaten für einen Wechsel.

Personalauswahl

Mit Kandidaten, die die fachlichen Anforderungen erfüllen und Interesse an einer beruflichen Veränderung sowie an der relevanten Position zeigen, führen wir strukturierte Interviews durch. Unter Einsatz situativer Fragen sowie onlinebasierter diagnostischer Testverfahren erheben wir den Level der relevanten Kompetenzen und erhöhen somit die Objektivität im Auswahlprozess. Um das Gesamtbild zu vervollständigen, führen wir gerne Referenzchecks für Sie durch.

Dieser Auswahlprozess führt zur Shortlist jener Kandidaten, die die fachlichen und fachunabhängigen Anforderungen erfüllen. Über diese Personen erstellen wir aussagekräftige Kandidatenberichte, auf Basis derer wir eine Empfehlung zur weiteren Vorgehensweise abgeben. Wir koordinieren ein Gespräch zwischen Ihnen und den bestgereihten Kandidaten und nehmen auf Ihren Wunsch hin eine Moderatorenrolle bei der Kandidatenpräsentation ein, um Unterstützung im gegenseitigen Kennenlernprozess bzw. bei der Entscheidungsfindung zu geben.

Im Zuge der Endauswahl ist es oft sinnvoll, ein Hearing durchzuführen. Dabei können Sie noch einmal die Kompetenzen mehrerer Kandidaten strukturiert beobachten, eventuell mehrere Entscheidungsträger einbeziehen und Kandidaten im unmittelbaren Vergleich sehen. Wir bereiten das Hearing für Beobachter und Kandidaten vor und übernehmen die Moderationsrolle.

Sobald die Entscheidung für einen Kandidaten getroffen wurde, bieten wir auch gerne Unterstützung in der Vertragsgestaltung und Zusammenstellung des Gehalts-Packages an.

Lupe: Personalsuche, Personalauswahl

Civ.Ek. Margareta Holz

Civ.Ek. Margareta Holz

Partner Consulting

Civ.Ek. Margareta Holz ist Partnerin bei Deloitte Consulting in Wien. Ihr Beratungsschwerpunkt liegt in der Suche und Auswahl von Top-Experten und Führungskräften in sämtlichen kaufmännischen Bereiche... Mehr

Daniela Merz, MSc

Daniela Merz, MSc

Senior Consultant Consulting

Daniela Merz, MSc ist Senior Consultant bei Deloitte Consulting in Wien. Sie unterstützt Kunden vor allem bei der Suche und Auswahl von Experten und Führungskräften im kaufmännischen Bereich, insbeson... Mehr

Mag. Evelyn König

Mag. Evelyn König

Manager Consulting

Mag. Evelyn König ist Manager bei Deloitte Consulting in Wien. Sie unterstützt Kunden bei der Suche und Auswahl von Experten und Führungskräften, insbesondere im öffentlichen Bereich und in der Finanz... Mehr