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Recruiting Services im Überblick

Wir unterstützen Sie dabei, Topmanagement- und Expertenpositionen optimal zu besetzen und die Kompetenzen von Führungskräften zu evaluieren. Die passende Besetzung von Führungspositionen entscheidet über die Zukunft der Organisation. Wir wissen, was erfolgreiche Führung heute ausmacht und beurteilen fundiert die individuellen Kompetenzen und Präferenzen.

Deloitte Human Capital Trends 2017

Die Organisation der Zukunft ist jetzt!

Im Rahmen der Studie befragte das Beratungsunternehmen Deloitte über 10.000 HR-Leiter und Geschäftsführer in 140 Ländern, darunter auch Österreich. Die Ergebnisse zeigen: Nur rund ein Zehntel der weltweit befragten Betriebe ist fit für die Zukunft. Insbesondere österreichische Führungskräfte kämpfen mit komplexen Strukturen und fühlen sich auf fast alle Trends schlechter vorbereitet als die internationalen Mitbewerber. Deloitte hat aus der Studie drei Toptrends identifiziert, die in den nächsten Monaten bestimmend sein werden.

Wer die besten für sich gewinnen will
...muss schnell und abgestimmt agieren!

Auch wenn die Suche nach dem geeigneten Mitarbeiter manchmal sehr langwierig und schwer sein kann, wenn einmal der richtige Kandidat gefunden wurde, sind wieder Tempo und Verbindlichkeit angesagt – denn gute Kandidaten haben meist parallel mehrere Angebote!

Background-Checks im Recruiting

Welche Risiken stellt diese Entwicklung für Bewerber dar und welchen Nutzen können Unternehmen daraus ziehen?
Die wichtigste Ressource erfolgreicher Unternehmen ist der Mensch. Umso wichtiger ist es, sich von zukünftigen Mitarbeitern ein umfassendes Bild zu machen. Recherchen über Bewerber im Internet und Pre-Employment Screenings bieten Unternehmen die Möglichkeit, eventuelle Risiken frühzeitig zu erkennen bzw. auch zu vermeiden.

Arbeitgeber­attraktivität

Durch unsere Studien wissen wir, dass für ca. 80% österreichischer Top Manager das Thema Motivation und Bindung der Mitarbeiter ein dringendes, wichtiges Thema ist. Ca. 66% der Unternehmen in Österreich möchten sich intensiver ihrer Positionierung als attraktiver Arbeitgeber widmen.

State-of-the-art Bewerb­ungs­pro­zess

Viele Unternehmen haben kein adäquates Bewerbungsportal und Bewerbermanagement. Ein state-of-the-art-Bewerbungsprozess beginnt jedoch schon weit vor irgendwelchen technischen Lösungen und dem reinen Such- und Auswahlprozess.

Dr. Gundi Wentner

Dr. Gundi Wentner

Partner Consulting

Dr. Gundi Wentner ist Gründungspartnerin von Deloitte Human Capital Österreich. Sie berät Top Executives und Aufsichtsräte in der Suche und Auswahl von Führungskräften, Leadership Assessments und Tale... Mehr

Civ.Ek. Margareta Holz

Civ.Ek. Margareta Holz

Partner Consulting

Civ.Ek. Margareta Holz ist Partnerin bei Deloitte Consulting in Wien. Ihr Beratungsschwerpunkt liegt in der Suche und Auswahl von Top-Experten und Führungskräften in sämtlichen kaufmännischen Bereiche... Mehr