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Strategic Change

Unternehmen müssen sich verändern. Vor diesem Hintergrund werden Wandlungsprozesse sich vermutlich beschleunigen und ihre Anzahl und Komplexität zunehmen. Neue Technologien und Märkte, flexible Arbeitsweisen, die wachsende Zahl aufsichtsrechtlicher Vorschriften, die Nutzung der Herausforderungen und Chancen des digitalen Zeitalters sowie M&A-Tätigkeiten sind nur einige der möglichen Treiber strategischer Wandlungsprozesse.

Der Change-Ansatz von Deloitte baut auf neuen und praktischen Erkenntnissen auf, die auf Daten und Analysen basieren und die Grundlage für organisations- und mitarbeiterbezogene Veränderungen mit großer Wirkung bilden. Mithilfe von Transformation Labs unterstützt Deloitte Führungsteams dabei, die richtigen Bedingungen zu schaffen, zielorientiert die richtigen Entscheidungen zu treffen und dann geeignete Maßnahmen zu ergreifen, um schließlich die gewünschten Ergebnisse zu erzielen. Unser Ansatz befähigt Mitarbeiter, die Unternehmensstrategie in persönlich relevante Inhalte umzusetzen und ihre Verhaltensweisen und Einstellungen zu ändern, um das Transformationsvorhaben ganz zu verinnerlichen und zur Erreichung der Ziele beizutragen.

Unser Service:

Change Management

Zwei Drittel aller strategischen Veränderungen erzielen nicht die erwünschten Ergebnisse. Wollen Sie, dass das bei Ihnen anders ist?

Mag. Anna Nowshad

Mag. Anna Nowshad

Director Consulting | Deloitte Österreich

Anna Nowshad ist Director bei Deloitte Consulting im Bereich Human Capital und unterstützt Kunden bei der Gestaltung und Einführung von Performance Management- und Talent-Management Systemen, mit Schw... Mehr

Mag. Julian Mauhart

Mag. Julian Mauhart

Partner Consulting | Deloitte Österreich

Mag. Julian Mauhart ist Partner bei Deloitte Human Capital. Als Human Capital Consultant berät er Unternehmen in strategischen Themen des Personalmanagements. Seine Schwerpunkte sind dabei die HR Orga... Mehr