Deloitte Österreich Karriereblog

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Aufgaben eines Recruiters

Evelyn König

Im Bereich Deloitte Recruiting Services beschäftigen sich derzeit 18 Mitarbeiter mit der Suche und Auswahl von Experten und Führungskräften für Kunden in sämtlichen kaufmännischen Bereichen. Als weitere Dienstleistung bieten wir Interimsmanagement an, die Vermittlung von Spezialisten und leitenden Personen im Finanzbereich für das Überbrücken von Kompetenzlücken und Auslastungshochs. Im Rahmen von Leadership Assessments beurteilen wir Führungskräfte für Auswahlentscheidungen und/oder als Basis für Entwicklung. Zusätzlich beraten wir im Bereich Employer Branding Unternehmen bei ihrer Positionierung als attraktiver Arbeitsgeber.

Frau König, womit beschäftigen Sie sich in der Personalberatung und mit welchen Fragen kommen Kunden zu Ihnen?

Ich beschäftige mich insbesondere mit der Suche und Auswahl von CFOs, Vorstandsmitgliedern und Führungskräften mit kaufmännischem Fokus für sämtliche Branchen, sei es Industrie oder Dienstleistung. Darüber hinaus konzipiere und begleite ich Auswahlverfahren – insbesondere im öffentlichen Bereich – und evaluiere im Rahmen von Leadership Assessments interne und externe Führungskräfte anhand von Kompetenz- und Potenzialanalysemethoden hinsichtlich ihres „Fits“ zur derzeitigen Position sowie ihres Potenzials für neue Aufgaben.

Unsere Kunden kommen mit Fragen zum Thema Suche, Auswahl, Potenzialanalyse und Interimsmanagement, wie z.B.

Wie würden Sie einen typischen Arbeitstag beschreiben?

Der Ablauf eines Arbeitstages ist geprägt von der Anzahl und dem Status der jeweiligen Projekte. In der Regel nehmen Telefonate und persönliche Gespräche mit Kunden und Bewerbern einen großen Anteil eines Arbeitstages ein. Weitere zentrale Aufgabenstellungen sind die Erstellung von Angeboten, die Konzeption von Auswahlverfahren bis hin zum Verfassen von Berichten. Da wir oft in Teams an Projekten arbeiten, findet zwischendurch auch immer ein gegenseitiger Austausch statt. Zwischendurch werden administrative und organisatorische Aufgaben erledigt.

Was war bis heute die wichtigste Erfahrung im Job, wovon konnten Sie persönlich profitieren?

Ich habe die Erfahrung gemacht, dass es wichtig ist, alles zeitgerecht zu kommunizieren bzw. zu besprechen –  sei es in der Zusammenarbeit mit dem Kunden oder mit dem internen Projektpartner. Auf diese Weise können im Vorfeld bereits mögliche Fehlerquellen beseitigt werden.

Was sind die Herausforderungen in Ihrem Job? Womit muss man rechnen?

Die zeitliche Einteilung im Rahmen der Projektarbeit liegt in meiner Verantwortung und ist meiner Meinung nach die größte Herausforderung, da wir immer an mehreren Projekten gleichzeitig arbeiten, dabei größtenteils von der Verfügbarkeit von Kunden und Bewerbern abhängig und dadurch zum Teil unsere Arbeit durch diese gesteuert wird.

Was ist das Spannendsten / Coolste an Ihrem Job?

Die permanente Arbeit mit Menschen und der Austausch untereinander  – sei es in Kundengesprächen, Kandidateninterviews, in der Zusammenarbeit im Projektteam oder im Austausch mit anderen Service Lines im Haus.

Was ist das Besondere an Deloitte Österreich?

Dass wir u.a. der größte österreichische Human Capital Berater sind. Wir bieten neben Services in den Bereichen Recruiting, Payroll und Expatriates auch Beratung in den Bereichen HR Strategie, Technologie & Prozesse, Vergütung & Arbeitszeit, Smart Working, Leadership & Change, Performance Management & Karriere, Kompetenzmanagement & Learning sowie Talent Management an.

Was braucht man in Ihrem Job unbedingt?

Kontaktfreude, Menschenkenntnis, Teamfähigkeit, Engagement und Flexibilität

Wie sind sie zu Ihrem aktuellen  Job gekommen?

Ich habe mich auf eine Stellenausschreibung beworben.

Ihr Tipp für Bewerber bei Deloitte Recruiting Services?

Bewerbungsunterlagen an uns schicken und telefonischen Kontakt aufnehmen.

Evelyn König

Evelyn König hat nach einem Lehramtsstudium der Anglistik und Amerikanistik & Romanistik (Wahlfach Französisch) den Master of Advanced Studies in European Integration an der Donau-Universität in Krems absolviert. Sie ist seit 8 Jahren bei Deloitte im Human Capital Consulting im Bereich Deloitte Recruiting Services tätig.

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