Forensic

Karin Mair ist Partnerin bei Deloitte Österreich und leitet hier unter anderem den Bereich Forensic. Gemeinsam mit ihrem Team begleitet sie Unternehmen bei der Analyse und Aufarbeitung von Verdachts- oder Anlassfällen im Zusammenhang mit Untreue, Korruption oder Betrug und erarbeitet entsprechende Lösungsansätze sowie Präventivmaßnahmen. Im Interview erklärt sie, worauf es dabei in der täglichen Arbeit ankommt.

Gibt es eine spezielle Ausbildung für den Bereich Forensic?

Mein Team ist sehr breit aufgestellt und besteht aus Expert:innen aus den Bereichen Recht, Betriebswirtschaft, Informatik und Computerforensik, Mathematik sowie Sprachwissenschaft. Es ist die Kombination dieser Kompetenzen, die uns erfolgreich macht. Für einzelne Teilbereiche gibt es spezielle Ausbildungen. Außerdem gibt es diverse Zertifizierungen im Bereich IT und Computerforensik oder anerkannte Zertifikate wie Certified Fraud Examiner (CFA) und Certified Internal Auditor (CIA).

Welche fachlichen Fähigkeiten sollte man demnach mitbringen?

Im Bereich Forensic ist vor allem ein fundiertes Wissen im Bereich Buchhaltung gefragt. Auch Spezialkenntnisse in Computerwissenschaften, Mathematik und Compliance sind wichtig.

Neben diesen Fachkenntnissen ist auch die Fähigkeit entscheidend, sich in das Team integrieren und den Anspruch an höchst professionelle Arbeit erfüllen zu können. Fachliche Fähigkeiten können wir im Team relativ gut aufbauen und es gibt dazu sehr ausgereifte internationale Aus- und Weiterbildungen im Deloitte Netzwerk. Ein gewisses Basiswissen in den genannten Bereichen sollte aber vorhanden sein.

Welche persönlichen Eigenschaften benötigt man?

Wir suchen Kolleg:innen mit Durchhaltevermögen, Fleiß sowie absoluter Loyalität und Integrität. Obwohl viele Fälle in den Medien sind, hat Diskretion bei uns oberste Priorität und oft kann man mit niemanden außerhalb des Teams über seinen Job sprechen. Es geht mitunter um Strafverfolgungen und deswegen bedarf es hier eines gewissen Fingerspitzengefühls. Auch Team- und Kritikfähigkeit sowie Liebe zum Detail sind wichtige Eigenschaften, die man mitbringen sollte. Wer tausende Datensätze zu einem Fall prüft, muss sich bei uns auf das Wesentliche fokussieren können. Genau das macht unsere Mitarbeiter:innen aus.

Wie sieht Karriere im Bereich Forensic aus?

Wer gute Leistung erbringt und sich entwickeln möchte, kann bei uns relativ schnell aufsteigen. Eine meiner Mitarbeiterinnen hat zum Beispiel 2008 gestartet und wurde bereits 2012 zum Director befördert. Karriere sollte aber nicht der primäre Treiber sein, um sich für unser Team zu entscheiden. Vielmehr ist die Begeisterung für herausfordernde Themen, die internationale Vernetzung und die interessanten Erfahrungen die beste Grundlage, um gerne und damit erfolgreich bei Deloitte Forensic zu arbeiten. Unabhängig vom Karrierelevel ist uns außerdem immer wichtig, im Team auf Augenhöhe zu arbeiten.

Wo liegen die Herausforderungen, mit denen man in deinem Bereich zu kämpfen hat?

Man darf in der Forensic keinen klassischen 9-to-5-Job erwarten. Es muss einem liegen, an zeitkritischen Projekten zu arbeiten, die sehr multidisziplinär aufgestellt sind und bei denen man mit vielen verschiedenen Charakteren zu tun hat. Wir haben es hier mit einem hochkomplexen Handwerk zu tun und arbeiten wie Restaurator:innen an strukturierten sowie unstrukturierten Daten, um einen Fall rekonstruieren zu können.