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Karriere im Bereich Human Capital

Interview mit Christina Bauer

Die ausgesprochen gute Zusammenarbeit im Team motivieren mich, die täglichen Herausforderungen zu meistern.

Christina Bauer, 25, hat am Management Center Innsbruck „Management, Communication & IT“ studiert und ist seit mittlerweile einem Jahr bei Deloitte im Bereich Human Capital Consulting tätig.

Wie ist der Bereich Human Capital Consulting aufgebaut, was wird hier beispielsweise angeboten?

Wir sind rund 100 Personen hier im Team und aufgeteilt in die Bereiche Recruiting Services und Human Capital Advisory, wo wir zu ganz unterschiedlichen Themen beraten, u.a. Leadership, Learning, Gehalts- und Performance Management, HR-Software, Change Management & Kommunikation sowie mobiles und flexibles Arbeiten bzw. SMART Working, wie wir dazu sagen. Wir bieten zahlreiche Services an und sind in unseren Aufgaben sehr vielfältig.

Was ist deine Position bei Deloitte und wie hat sich diese seit deinem Start schon verändert?

Begonnen habe ich bei Deloitte als Analyst, in einer Rolle in der man anfangs sehr stark Projektleiterinnen und Projektleiter unterstützt. Dies ist eine tolle Möglichkeit, um die Abläufe in der Beratung kennenzulernen, erste Erfahrungen beim Kunden zu sammeln und um von den Projektleitern zu lernen. Man hat die Möglichkeit in verschiedenste Themengebiete einzutauchen um sich später in den persönlichen Interessensfeldern weiterzuentwickeln. Seit einigen Monaten übernehme ich eigenverantwortlich einzelne Arbeitspakete in Kundenprojekten, die ich dann von der Konzeptionierung bis hin zur Durchführung und dem Abschluss selbstständig begleite.

Wie sieht dein Alltag bei diversen Projekten aus?

Alltag in diesem Sinne gibt es eigentlich nicht – jeder Tag sieht anders aus und genau das macht es besonders spannend. Wir sind teilweise beim Kunden vor Ort - vor allem für Workshops - und arbeiten dann die meisten Aufgaben bei uns im Büro aus. Wichtig ist es hier sehr flexibel zu sein und sich ein gutes Zeitmanagement anzueignen. Denn letztendlich sind es die Kunden, die unseren Alltag bestimmen und darauf müssen wir entsprechend flexibel reagieren.

Was sind die Herausforderungen in deinem Job? Womit muss man rechnen als Bewerber?

Immer wieder kommen kurzfristige Anfragen zu Themen, auf die man vielleicht – gerade am Anfang – noch nicht ad hoc eine Antwort weiß. Hier ist es wichtig lösungsorientiert zu arbeiten und sich mit Kollegen im Team auszutauschen, um die Aufgaben zu meistern und um professionell reagieren zu können. Auch ist es sehr herausfordernd, an mehreren Projekten und damit verschiedensten Themen gleichzeitig zu arbeiten.

Was ist das Spannendste an deinem Job?

Das hat viel mit Herausforderungen zu tun - für mich ist es die Abwechslung. Ich kann viele neue Themen und Menschen kennen lernen und ein internationales Netzwerk aufbauen. Die gute Zusammenarbeit und das Arbeitsklima im Haus aber auch zu den anderen, weltweiten Deloitte Standorten sind für mich sehr motivierend. Ebenfalls ein sehr wichtiger Punkt ist die Option des flexiblen und mobilen Arbeitens bei Deloitte. Ich werde hier nicht an meiner Anwesenheit, sondern an meiner Leistung gemessen.

Dein Tipp für Bewerber?

Wichtig ist es, vielseitig interessiert und offen für neue Dinge zu sein, um so auch möglichst viel lernen zu können.
 

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