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101 Fragen zu Ihrer Personal­verrechnung

Rascher Überblick über die Chancen und Risken Ihrer Personalverrechnung

Zulagen, Zuschläge, Reisekosten, Sachbezüge, Prämienmodelle, Vergünstigungen für Mitarbeiter und vieles mehr – die notwendigen Informationen sind in Ihrem Unternehmen vorhanden, doch fließen sie in geeigneter Art und Weise in Ihre Personalverrechnung ein bzw. werden sie korrekt abgebildet?

Dass sich im Bereich der Personalverrechnung Risiken verbergen können, ist eine Tatsache. Dass diese Risiken bei Lohnabgabenprüfungen jederzeit schlagend werden können und andererseits Optimierungsmöglichkeiten oft ungenutzt bleiben, ist eine andere. Wichtig ist, dass man nie aufhört zu fragen.

Wir stellen Ihnen im persönlichen Gespräch 101 praxiserprobte Fragen, mit dem Ziel Chancen zu erkennen und mögliche Risiken für die Zukunft zu vermeiden.

Dies erfolgt in einem dreistündigen Gespräch in Ihrem Unternehmen.

Unser für Sie tätiges Team besteht aus einem Experten des Lohnabgaben- und Arbeitsrechts sowie einem Praktiker der Personalverrechnung.

Sie erhalten im Anschluss einen übersichtlichen Bericht nach dem Ampelsystem inkl. konkreter Handlungsempfehlungen zur zielgerichteten Umsetzung.

 

Ihr Vorteil

  • Erkennen von Chancen und Vermeidung von Risiken.
  • Kosten- und Zeitersparnis durch Prozessoptimierung.
  • Ihr Haftungsrisiko bei der Lohnabgabenprüfung (GPLA) wird erheblich reduziert.
  • Aufzeigen bislang ungenutzter lohnsteuerlicher Optimierungen.
  • Arbeitsrechtliche Risiken werden minimiert.

Profitieren von Best Practices in der Personalverrechnung

Durch eine gemeinsame Betrachtung Ihrer HR Ablauforganisation und die Arbeit mit allen Beteiligten an konkreten Personalaufgaben entstehen in unseren Projekten sichtbare Mehrwerte.  Durch klare, kooperativ ausgearbeitete Regelungen kommt es zu einer Minimierung von Entscheidungskosten und dadurch zu mehr Zeit für die wirklich wichtigen Aufgaben in der Personalarbeit. Die zusätzliche Außensicht bietet die Chance von Best Practices zu lernen und das eigene Team hin zu einem HR Business Partner Konzept zu entwickeln.  

 

Erfolgsfaktor Flexibilität

Unsere Spezialisten sind fachlich bestens ausgebildet, haben Erfahrung mit genau Ihren Aufgabenstellungen und sind für Ihren Auftrag optimal vorbereitet.

Ein dynamisches Wirtschaftsumfeld erfordert flexible Ressourcen und optimale Abläufe.

Daher greifen immer mehr Unternehmen und Organisationen im Bereich Personalverrechnung auf das Know-how unserer Spezialisten zurück.

Damit sichern wir

  • Qualität
  • Flexibilität
  • Preisfairness
  • Effizienz

Mag. Dr. Martin Freudhofmeier

Mag. Dr. Martin Freudhofmeier

Partner Steuerberatung

Martin Freudhofmeier ist Partner und Steuerberater bei Deloitte in Wien. Er ist seit 2000 bei Deloitte beschäftigt. Als Leiter der BPS payroll und Experte in arbeits-, lohnsteuer- und SV-rechtlichen F... Mehr

Mag. Dr. Bernd Luxbacher

Mag. Dr. Bernd Luxbacher

Senior Manager | Steuerberatung

Dr. Bernd Luxbacher ist Leiter der Abteilung Personalverrechnung bei Deloitte Wirtschaftsprüfung Styria GmbH. Im Rahmen seiner Tätigkeit betreut Dr. Luxbacher eine Vielzahl an Lohnabgabenprüfungen (GP... Mehr

Mag. Elisabeth Steinlechner

Mag. Elisabeth Steinlechner

Director Wirtschaftsprüfung Deloitte Tirol

Elisabeth Steinlechner ist als Wirtschaftsprüferin und Steuerberaterin bei Deloitte Tirol tätig. Sie ist als Prokuristin unter anderem für Abschlussprüfungen und die Leitung der Payroll Services in Ti... Mehr

Mag. Jürgen Dornhofer

Mag. Jürgen Dornhofer

Director Steuerberatung

Jürgen Dornhofer ist Director bei Deloitte Oberösterreich und leitet die Steuerabteilung in Linz. Seine Tätigkeitsschwerpunkte umfassen vor allem die nationale und internationale Steuerberatung, Struk... Mehr