Services

Personalberatung

Steiermark

In der Personalberatung betreuen wir Kunden in allen Branchen, von Kleinunternehmen bis hin zu multinationalen Konzernen in aktuellen Personalmanagement-Fragen.

Unser Leistungsspektrum

Development & Learning Solutions.

Über Kompetenzen steuern Sie Erwartungen, Leistung und Entwicklung im Unternehmen. Wir beraten Sie in der Erarbeitung von strategisch relevanten Kompetenzen für Ihre Mitarbeiter und unterstützen Sie bei der Integration in den Arbeitsalltag.

HR Strategie, Prozesse & Technologie.

Erfolgreiche Personalarbeit benötigt neben professionellen Inhalten auch eine passende Organisation. Wir führen Unternehmens- & HR Strategie zusammen, unterstützen bei der Priorisierung von HR Initiativen, dem Verbessern von Prozessen sowie der Auswahl und Einführung von HR Technologien.

Leadership & Change.

Wirksame Führung setzt strategische Veränderungen erfolgreich um. Wir unterstützen Sie, die richtigen Führungskräfte auszuwählen & zu entwickeln, die Rahmenbedingungen der Führungsarbeit zu verbessern, die erwünschten Veränderungen erfolgreich zu gestalten. 

Performance Management & Karriere.

Die Gestaltung von Karrierewegen und Entwicklungsperspektive: Wir definieren mit Ihnen gemeinsam, was Leistung in Ihrem Unternehmen bedeutet und entwickeln Maßnahmen, die dabei unterstützen, Leistung und Karriere entsprechend der Unternehmensstrategie zu steuern.

Recruiting Services.

Seit mehr als 20 Jahren ist Deloitte Recruiting Services unter dem Motto „Recruiting for Business“ in der Suche und Auswahl sowie in der Beurteilung von Professionals und Führungskräften aktiv.

Smart Working.

Smart Working bedeutet, Arbeit passender und besser zu gestalten: zeitlich und örtlich flexibles Arbeiten, lebensphasenorientierte Karrieremodelle oder aufgabenorientierte Arbeitsumgebungen sind nur einige Beispiele dafür, wie man in den neuen Arbeitswelten Potenziale nutzen kann.

Talent Management.

Basierend auf Ihrer Unternehmensstrategie erarbeiten wir gemeinsam mit Ihnen eine Talentestrategie. Mit dem Ziel, erfolgskritische Mitarbeitergruppen anzusprechen, zu entwickeln und im Unternehmen zu halten.

Vergütung & Arbeitszeit.

Die Gestaltung moderner Vergütungssysteme und die Definition zielgruppenspezifischer Vergütungspakete (Grundgehalt, Bonus, Prämie, Benefits, etc.) sind ein wesentlicher Faktor um sich als attraktiver Arbeitgeber zu positionieren. Marktgerechte, leistungsorientierte und nachvollziehbare Entlohnung, sei es im Grundgehalt, sei es in der variablen Vergütung sind eine wesentliche Grundlage um Leistungsträger anzusprechen und zu halten.

Mag. Cornelia Steiner

Mag. Cornelia Steiner

Manager Consulting

Mag. Cornelia Steiner ist Managerin im Bereich Human Capital in der Steiermark. Sie unterstützt Kunden bei der Suche und Auswahl von Top-Experten und Führungskräften. Ihre Schwerpunkte liegen in der B... Mehr

Dr. Arthur Oberascher

Dr. Arthur Oberascher

Partner Consulting

Dr. Arthur Oberascher ist Geschäftsführer bei Deloitte Consulting in Graz. Er verfügt über langjährige Erfahrung in unterschiedlichen Branchen, wobei seine Schwerpunkte in den Bereichen des Tourismus ... Mehr

Mag. Michael Pichler

Mag. Michael Pichler

Manager Consulting

Zentraler Ansprechpartner für den Bereich Human Capital in der Steiermark, Experte für Employer Branding und HR Excellence. Er wird aufgrund seines Know-hows auch in der Förderungsberatung und in der ... Mehr