İnsan Kapitalı üzrə Qlobal Tendensiyalar 2015

İnsan Kapitalı Tendensiyaları 2015: Giriş

Müasir dövrdə dünya təşkilatları idarəetmə, kadr və insan resursları ilə bağlı strategiyalarda vacib dəyişikliklər tələb edən “yeni iş dünyası”nın idarəçiliyini həyata keçirir. 106 ölkənin 3,300-dən artıq müəssisəsi xüsusi kadr məsələlərinin mühümlüyünü və belə məsələləri uğurla həll etmək üçün özlərinin hazırlıq səviyyələrini qiymətləndirməklə Deloitte-in İnsan Resursları üzrə Qlobal Tendensiyalar 2015 adlı sorğusunda iştirak etmişlər.

Hazırkı hesabatda araşdırmamız nəticəsində müəyyən edilmiş 10 əsas tendensiya yer almışdır və 2015-ci il üzrə dörd başlıca – idarəetmə, işəgötürmə, dəyişiklik və yenilik kimi mövzuları əks etdirir. Biz bu tendensiyaların hər biri ilə bağlı imkanlardakı çatışmazlıqları göstərir və sizə müəssisədə belə məsələlərin həllini tapmaqda yardımçı olan praktiki fikirlər təklif edirik. Həmçinin, hesabatda altı əsas nəticə qeyd olunur. Coğrafi mövqeyə, sənaye sahəsinə və şirkətin ölçüsünə görə tendensiyalar barədə məlumat üçün İnsan Kapitalı Tendensiyaları üzrə Məlumat Panelinə nəzər sala bilərsiniz.

Bu ilin 10 tendensiyası barədə məlumat əldə edin

Bu ilin tendensiyaları kadrlar üzrə idarəetmə, işəgötürmə, dəyişiklik və yenilik kimi məsələlərə yönəlmişdir. Aşağıdakı başlıqlarla göstərilən keçidlərə daxil olmaqla 2015-ci ilin İnsan Kapitalı Tendensiyalarının hər biri barədə məlumat əldə edə bilərsiniz. 

• Niyə liderlik daimi mövzu olaraq qalmaqdadır?
• Təlim və inkişaf: Diqqət mərkəzi
• Mədəniyyət və fəaliyyət: müdafiəsiz müəssisə 
• Tələb olunan kadr: Hazırsan?
• Effektivliyin idarə edilməsi: Fəaliyyətin sirri
• İR sahəsində dəyişiklik: Yeni ideyanın yaradılması 
• İR və kadr təhlili: neytralda ilişib qalmaq 
• İnsanlar haqqında məlumatlar hər yerdədir: Məlumatı çöldən içəri toplamaq
• Sadələşdirilmiş iş: Gələcək yenilik
• Avadanlıq kadr kimi: Rəqabət deyil, əməkdaşlıq